Qué es el finiquito y qué incluye al terminar un contrato

Qué es el finiquito

El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe el último día de trabajo. Son cantidades ya generadas y todavía no pagadas. Se paga siempre que termina la relación laboral: baja voluntaria, despido, fin de contrato temporal o jubilación.

El finiquito no es una indemnización. La indemnización compensa la pérdida del empleo en determinados despidos. El finiquito, en cambio, paga lo que ya es tuyo. Por eso primero se calcula el finiquito y después, si te corresponde, la indemnización.

Los tres conceptos del finiquito

El finiquito incluye tres conceptos. El primero es el salario pendiente: los días ya trabajados al terminar el contrato que todavía no te han pagado. El segundo son las vacaciones generadas y no disfrutadas. El tercero es la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Todo el cálculo parte del salario diario. La convención que usa la herramienta es clara: salario diario igual a salario bruto mensual multiplicado por 12 y dividido entre 365 días. No distingue meses de 30 o 31 días.

El salario pendiente es igual a los días de salario pendiente multiplicados por el salario diario. Las vacaciones no disfrutadas son iguales a los días generados y no disfrutados multiplicados por el salario diario. Las pagas proporcionales son iguales al número de pagas al año multiplicado por un salario mensual, multiplicado por los meses trabajados en el año y dividido entre 12.

Vacaciones y pagas extraordinarias

El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Tu convenio puede darte más días. Introduce los días tal como los cuenta tu empresa, sin convertir días naturales en días laborables. Las vacaciones no se pueden sustituir por dinero salvo al terminar el contrato.

Por defecto, las pagas extraordinarias son dos al año: una con ocasión de la Navidad y otra en el mes fijado por convenio. La cuantía de cada paga la fija tu convenio. En el cálculo general, cada paga se valora en un salario mensual. Si tu convenio fija otra cuantía, el resultado es una aproximación.

Si tus pagas ya vienen prorrateadas en las doce mensualidades, ya las cobras mes a mes. En ese caso no queda nada pendiente por este concepto. Esa parte del finiquito será cero, sin cambiar los otros dos conceptos.

Un ejemplo paso a paso

Vamos con un ejemplo con los datos de la herramienta del finiquito en España al abrirla. Salario bruto mensual de 1.800 euros. Días de salario pendiente: 10. Días de vacaciones no disfrutadas: 12. Dos pagas extraordinarias. Meses trabajados en el año: 6.

Primero, el salario diario: 1.800 multiplicado por 12 y dividido entre 365, que redondeado son 59,18 euros. Después, el salario pendiente: 10 días por el salario diario, que son 591,78 euros. Las vacaciones: 12 días por el salario diario, que son 710,14 euros.

Las pagas proporcionales son 2 por 1.800 por 6 y dividido entre 12, que son 1.800,00 euros. El total es la suma de los tres conceptos: 591,78 más 710,14 más 1.800,00, que son 3.101,92 euros brutos. Cada concepto se redondea a céntimos y el total es su suma.

Finiquito en baja voluntaria y en despido

En una baja voluntaria te corresponde el finiquito completo: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas proporcionales. No te corresponde la indemnización, porque no ha sido la empresa quien ha terminado el contrato.

En un despido, el finiquito también se paga. La diferencia es que, además, puede corresponderte una indemnización. Son dos cálculos distintos. No aceptes un total único sin ver cada parte por separado. Puedes revisar la herramienta para la indemnización por despido en España cuando el despido la genera.

El finiquito es bruto y lleva retención

En general, el finiquito tributa como el salario. Tu empresa aplica la retención de IRPF en la nómina final. Por eso el total que ves en el cálculo es bruto. No es tu neto. La retención depende de tu nómina final, no de una regla única para todos.

Antes de firmar el finiquito

• Comprueba cada línea con tu última nómina y tu contrato: salario, días pendientes, vacaciones y número de pagas.
• No firmes si las cantidades no cuadran o si te piden firmar hojas en blanco. Puedes hacer constar que no estás conforme y reclamar después.
• Guarda una copia firmada del finiquito y de la última nómina.
• Si también te corresponde una indemnización, calcúlala aparte antes de aceptar ningún total.
• Ante cualquier duda, consulta cuanto antes a tu representación sindical o a un asesor laboral, con el contrato y las nóminas.

Seguir leyendo sobre España

Si tu contrato terminó por despido, lee también el artículo sobre las diferencias entre el despido objetivo y el improcedente. Puedes ver todas las herramientas en la página de España y todos los artículos en el blog de Calcotia.