Calcula tu finiquito
| Salario diario (mensual / 30) | $500.00 |
| Años de servicio completados | 2 |
| Salario pendiente | $0.00 |
| Vacaciones proporcionales (7.93 días) | $3,967.12 |
| Vacaciones pendientes de años anteriores | $0.00 |
| Prima vacacional (25%) | $991.78 |
| Aguinaldo proporcional (181 días en 2026) | $3,719.18 |
| PTU (cantidad ingresada por ti) | $0.00 |
| Prima de antigüedad (12 días x 2 años, topada en $630.08/día) | $0.00 |
| Subtotal del finiquito | $8,678.08 |
| Total bruto | $8,678.08 |
| ISR: aguinaldo exento / gravado | $3,519.30 / $199.88 |
| ISR: prima vacacional exenta / gravada | $991.78 / $0.00 |
| ISR: indemnización + prima exentas / gravadas (90 UMA × años) | $0.00 / $0.00 |
Todas las cantidades están en pesos mexicanos (MXN). El total es bruto: la retención de ISR la estima tu patrón por separado con el artículo 96 de la LISR, así que esta herramienta no calcula tu neto. La prima de antigüedad y los 20 días usan solo años completos de servicio.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el cierre de la cuenta entre patrón y trabajador: todo lo que ya ganaste y te deben pagar cuando termina la relación laboral, sin importar la causa.
| Finiquito (liquidación final) | Liquidación (compensación por despido) | |
|---|---|---|
| Qué paga | Lo que ganaste: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales, prima vacacional, vacaciones pendientes de años anteriores | Compensación por un despido injustificado: indemnización de 90 días, 20 días cuando aplica, prima de antigüedad |
| Cuándo se debe | Al terminar cualquier relación, incluida la renuncia | En despido injustificado y terminación por culpa del patrón; la prima de antigüedad también en despido justificado y, con 15 años o más, en renuncia |
| Cómo se calcula | Con el salario diario base (salario mensual / 30) | Con el salario diario integrado (SDI), excepto la prima de antigüedad, que usa el salario base topado a dos veces el salario mínimo |
¿Cómo se calcula el finiquito?
Todo parte del salario diario, que es tu salario mensual bruto dividido entre 30, no entre los días del mes.
Salario pendiente = días no pagados × salario diario.
Aguinaldo proporcional = días de aguinaldo × (días trabajados en el año ÷ 365) × salario diario. El mínimo legal es de 15 días al año.
Vacaciones proporcionales = días del ciclo en curso × (días desde el último aniversario ÷ 365) × salario diario, menos los días ya tomados; las pendientes de años anteriores se pagan completas. Si buscas una calculadora de finiquito 2023, esta usa la tabla vigente desde la reforma de 2023: 12 días el primer año, 14 el segundo, y así hasta 32 días.
Prima vacacional = 25% de lo pagado por vacaciones, como mínimo según el artículo 80.
Salario diario integrado (SDI) = salario diario × factor de integración, donde el factor = (365 + días de aguinaldo + días de vacaciones × 0.25) ÷ 365. Las indemnizaciones de 90 y 20 días usan el SDI; el finiquito usa el salario diario base.
En despido injustificado se suman: indemnización de 90 días de SDI (artículo 48); prima de antigüedad de 12 días por año, con el salario diario topado a dos veces el salario mínimo (artículo 162); y 20 días por año solo si el patrón se niega a reinstalarte o en una salida negociada (artículos 50-II y 52).
Ejemplo
Renuncia a mitad de año, solo finiquito: $15,000 mensuales ($500 diarios), ingreso el 1 de enero de 2024 y renuncia el 30 de junio de 2026, tercer ciclo, 16 días de vacaciones, 181 días en 2026.
Vacaciones proporcionales: 16 × 181 ÷ 365 × $500 = $3,967.12. Prima vacacional: $3,967.12 × 25% = $991.78. Aguinaldo proporcional: 15 × 181 ÷ 365 × $500 = $3,719.18. Total del finiquito: $8,678.08.
De ISR: el aguinaldo queda exento hasta $3,519.30 (30 UMA) y solo $199.88 quedan gravados; la prima vacacional queda dentro de la exención de 15 UMA ($1,759.65).
ISR del finiquito en 2026
Cada concepto tiene su parte exenta en 2026: el aguinaldo hasta 30 UMA ($3,519.30), la prima vacacional hasta 15 UMA ($1,759.65), y la indemnización más la prima de antigüedad hasta 90 UMA por año de servicio ($10,557.90 por año). UMA 2026: $117.31 diarios (INEGI).
Antes de firmar
Revisa cada concepto antes de firmar. No firmes una renuncia si en realidad te están despidiendo: perderías la indemnización. No firmes hojas en blanco ni recibos por cantidades que no te entregaron. Puedes reclamar ante el Centro de Conciliación Laboral, y la PROFEDET te asesora gratis.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito en México
¿Me toca finiquito si renuncio?
Sí, siempre. Para calcular finiquito por renuncia toma salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional. No te tocan la indemnización de 90 días ni los 20 días por año. La excepción: la prima de antigüedad, que sí se debe con 15 o más años de servicio.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?
El finiquito cierra lo que ya ganaste; la liquidación compensa un despido injustificado. En despido injustificado recibes ambos; en renuncia o despido justificado, solo el finiquito, más la prima cuando aplica.
¿Cómo se prorratea el aguinaldo si salgo a mitad de año?
Salario diario × 15 días × (días trabajados en el año ÷ 365). Si sales el 30 de junio después de un año completo anterior, te tocan 181 ÷ 365 de los 15 días, como en el ejemplo.
¿Qué es el salario diario integrado (SDI)?
Tu salario diario más la parte diaria de aguinaldo y prima vacacional. El factor del primer año es 1.0493. Las indemnizaciones usan el SDI; el finiquito, el salario base.
¿Los 20 días por año siempre aplican en despido injustificado?
No. En sentido estricto aplican en terminación por culpa del patrón y negativa de reinstalación (artículos 50-II y 52); en negociación se usan como referencia. Por eso vienen como opción, desactivada por defecto.
Importante: Importante: Esta calculadora da una estimación simplificada del finiquito en México bajo las reglas generales de la Ley Federal del Trabajo para 2026, para empleo estándar con prestaciones mínimas de ley. No cubre PTU calculada, contratos por tiempo determinado, salarios caídos, pago variable, prestaciones contractuales superiores ni deducciones por deudas. El resultado no es asesoría legal: para tu liquidación exacta, revisa tu contrato y recibos o consulta a la PROFEDET, que asesora gratis.
Fuentes oficiales sobre el finiquito en México
Las reglas anteriores siguen la Ley Federal del Trabajo, los salarios mínimos de la CONASAMI desde el 1 de enero de 2026 y el valor de la UMA del INEGI desde el 1 de febrero de 2026. Cifras revisadas: noviembre de 2026. La UMA se actualiza cada febrero y los salarios mínimos cada enero, así que una página 2026 debe actualizarse cuando se publiquen las cifras nuevas.
