Elige tu calculadora
¿Qué es la indemnización por despido?
La indemnización por despido es la cantidad que la empresa paga al trabajador cuando el contrato termina por decisión empresarial. No es lo mismo que el finiquito: el finiquito se paga siempre que termina la relación laboral, incluso si el trabajador dimite o se jubila, y recoge el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. La indemnización, en cambio, solo existe en determinados tipos de despido y su cuantía depende de la causa, de la antigüedad y del salario diario.
Las cifras que hay que conocer son pocas: despido objetivo, 20 días por año con un tope de 12 mensualidades; despido improcedente, 33 días por año con un tope de 24 mensualidades; fin de contrato temporal, 12 días por año; despido disciplinario procedente, sin indemnización. Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 existe un régimen transitorio que combina 45 días por año antes de esa fecha con 33 días por año después, con un tope máximo de 42 mensualidades. La calculadora aplica todas estas reglas y muestra cada paso del cálculo.
¿Por qué una calculadora en español?
La indemnización por despido es un concepto del derecho laboral español y toda la normativa, desde el Estatuto de los Trabajadores hasta la herramienta oficial del Consejo General del Poder Judicial, está en español. Los trabajadores buscan este tema en español, con palabras como calculadora indemnización despido o indemnización por despido improcedente. Esta página está escrita íntegramente en español y mantiene los nombres legales y las cifras tal como aparecen en la normativa española, para que puedas comparar el resultado con tu nómina y con la carta de despido sin traducir nada.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización en España
¿Qué es una indemnización por despido?
La indemnización por despido es la compensación económica que la empresa debe pagar al trabajador cuando el contrato termina por decisión de la empresa, salvo en el despido disciplinario procedente. Su cuantía depende del tipo de despido, de la antigüedad y del salario diario.
¿Qué tipos de despido dan derecho a indemnización?
El despido objetivo da 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, el despido improcedente da 33 días por año con un tope de 24 mensualidades, y el fin de contrato temporal da 12 días por año. El despido disciplinario procedente no genera indemnización y el despido nulo conlleva la readmisión, no una cantidad en dinero.
¿Qué tengo que introducir en la calculadora?
Solo necesitas el tipo de despido, tu antigüedad en años, meses y días, y tu salario bruto anual, incluyendo la prorrata de las pagas extraordinarias. Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012 y el despido es improcedente, indica también los años de servicio antes de esa fecha para aplicar el régimen transitorio.
¿La calculadora oficial del CGPJ es diferente?
El Consejo General del Poder Judicial ofrece una herramienta oficial para calcular la indemnización, que sirve para contrastar el resultado. Nuestra calculadora usa las mismas reglas legales y además explica el proceso completo, con fórmulas, ejemplos y preguntas frecuentes.