選擇計算機
什麼是資遣費？
資遣費不是離職金或慰問金，而是法律規定的補償。當雇主因為業務緊縮、歇業、改組或轉讓等原因，依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書或第 20 條終止勞動契約時，就必須發給資遣費。相反地，如果是因為可歸責於勞工本身的事由而終止契約，例如勞動基準法第 12 條的情形，那就不是資遣，雇主不需要發給資遣費。先分清楚是不是資遣，再來算金額，才不會算錯方向。
金額的大小取決於兩件事：第一是年資，第二是平均工資。年資越長，資遣費通常越多；平均工資越高，每一個月的基數就越大。新制和舊制在這兩件事上的算法不同，舊制每一年給 1 個月，新制每一年給 0.5 個月，而且新制有 6 個月的上限。計算機把這兩種制度分開算，讓你一眼看出同一份年資在新舊制下差多少。
為什麼要用台灣本地語言寫？
資遣費是台灣本地的法律概念，相關的法條、名詞與官方文件全部使用繁體中文。台灣的勞工搜尋這個問題時，使用的也是繁體中文的關鍵字，例如資遣費計算機與資遣費計算公式。本頁全部使用繁體中文撰寫，法條名稱與計算名詞都維持台灣本地的用法，方便直接對照勞動部的說明與自己的薪資單。
台灣資遣費常見問題
資遣費是什麼？
資遣費是雇主依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書或第 20 條終止勞動契約時，必須發給勞工的補償。因為可歸責於勞工事由而被解僱，例如勞動基準法第 12 條的情形，不屬於資遣，雇主不需要發給資遣費。
新制和舊制資遣費差在哪裡？
舊制每滿 1 年發給 1 個月平均工資，未滿 1 年按比例計算，未滿 1 個月以 1 個月計，沒有 6 個月的上限。新制每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年按月、日比例計算，最高以 6 個月平均工資為限。適用哪一種制度，要看勞工適用勞工退休金條例前後的年資。
資遣費計算機要輸入什麼？
只需要四個數字：適用新制還是舊制、工作年資的年、月、日，以及平均月工資。平均工資以離職事由發生日前 6 個月的工資總額計算，包含底薪、加班費、獎金與各類津貼，不只看底薪。
官方的資遣費試算表在哪裡？
勞動部提供官方的資遣費試算表，可以用來交叉比對。本站的計算機使用相同的法定公式，並且另外列出計算過程、預告期與常見問題，方便一次看懂整筆金額是怎麼來的。