Kalkylatorer för Sverige – semesterersättning och semestertillägg

Välj kalkylator

Beräkna semesterersättning

Räkna ut semesterersättning med procentregeln eller sammalöneregeln: för timlön, månadslön och slutlön, inklusive semestertillägg och sparade dagar.

Öppna kalkylatorn →

Semesterlagen i korthet

Alla som arbetar i Sverige har rätt till semester enligt semesterlagen. Ledigheten tjänas in under intjänandeåret, som normalt är 1 april–31 mars, och tas ut under semesteråret som följer. Du har rätt till 25 betalda semesterdagar, varav minst fyra veckor ska kunna tas ut sammanhängande i juni–augusti. Minst 20 betalda dagar måste tas ut varje år, medan dagar över 20 kan sparas i upp till fem år.

Pengarna bakom ledigheten räknas fram på två sätt. Procentregeln ger 12 procent av den semesterlönegrundande lönen, och används för timanställda och när lönen varierar. Sammalöneregeln ger månadslön under ledigheten plus semestertillägg, och används för fast månadsavlönade. När anställningen upphör betalas outtagna dagar ut som semesterersättning, senast en månad efter anställningens slut.

Byggd på semesterlagen

Procentregeln 16 b §, sammalöneregeln 16 a § och utbetalningsregeln 30 § ligger till grund för formlerna.

Timlön och månadslön

Kalkylatorn har två lägen: ett för intjänad lön och ett för slutlön med månadslön.

Gratis och utan registrering

Inget konto, ingen nedladdning. Svaret kommer medan du fyller i.

Så använder du kalkylatorn

Välj regel: procentregeln om du har timlön eller rörlig lön, månadslön vid slutlön om du slutar en anställning med fast lön.
Fyll i underlaget: total intjänad lön, eller timlön och timmar, eller månadslön och antalet outtagna dagar.
Se resultatet direkt, med procentsats, dagvärde och tillägg uppdelade så att du kan följa varje steg.
Jämför med lönespecifikationen. Stämmer det inte helt är kollektivavtalet det första stället att kontrollera.

Vanliga frågor

Vilken lag styr semesterersättning i Sverige?

Semesterlagen (1977:480) styr rätten till semester, semesterlön och semesterersättning. Lagen ger 25 betalda semesterdagar, procentregeln på 12 procent och sammalöneregeln med semestertillägg på 0,43 procent av månadslönen per dag. Kollektivavtal kan ge bättre villkor, men aldrig sämre än lagen.

Hur många semesterdagar har man rätt till?

Enligt semesterlagen har du rätt till 25 betalda semesterdagar per semesterår. Minst fyra veckor ska kunna tas ut sammanhängande i juni–augusti, och minst 20 betalda dagar måste tas ut varje år. Börjar du efter 31 augusti har du rätt till 5 betalda dagar det semesteråret.

Vad är ett intjänandeår?

Intjänandeåret är året då semestern tjänas in, normalt 1 april–31 mars året före semesteråret. Det du tjänar under intjänandeåret bestämmer hur stor semesterlönen och semesterersättningen blir. Semesteråret, då ledigheten tas ut, är sedan 1 april–31 mars året efter.

Gäller kalkylatorn om jag har kollektivavtal?

Ja, som utgångspunkt. Kalkylatorn räknar med lagens regler, och kollektivavtal får bara avvika till din fördel, till exempel med fler dagar, högre procentsats eller högre semestertillägg. Dagvärdet 4,6 procent vid slutlön är den schablon som många avtal använder, men vissa avtal använder månadslön/21 i stället. Kontrollera ditt avtal om beloppet ska vara exakt.

Källor om semesterlagen

Vill du läsa reglerna själv är förklaringarna nedan en bra början. Kalkylatorn ger anslag; det slutgiltiga svaret får du från arbetsgivarens lönekontor.