Υπολογίστε την αποζημίωσή σας τώρα
Συμπληρώστε τα στοιχεία της εργασιακής σας σχέσης. Για την αποζημίωση απόλυσης υπολογισμός πραγματοποιείται αυτόματα με κάθε αλλαγή στα πεδία, ενώ για τους εργατοτεχνίτες η μηνιαία βάση προκύπτει από το ημερομίσθιο, με τον κανόνα των 22 ημερομισθίων που ισχύει από το 2021.
| Μήνες αποζημίωσης | – |
| Μηνιαία βάση υπολογισμού | – |
| Περίοδος προειδοποίησης που απαιτεί ο νόμος | – |
| Εκτιμώμενος φόρος (παρακράτηση) | – |
| Εκτιμώμενο καθαρό ποσό | – |
Αποζημίωση απόλυσης υπολογισμός: τα δεδομένα που χρειάζεστε
Το πρώτο δεδομένο είναι ο χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, μετρούμενος σε συμπληρωμένα έτη από την ημέρα της πρόσληψης. Μόνο τα πλήρη έτη αλλάζουν κλίμακα: όποιος έχει π.χ. 9 χρόνια και 11 μήνες υπολογίζεται ακόμη με την κλίμακα των 9 ετών. Το δεύτερο δεδομένο είναι οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, δηλαδή ο μισθός μαζί με τις σταθερές παροχές που επαναλαμβάνονται, όπως επιδόματα θέσης ή γάμου, όχι όμως οι υπερωρίες και τα έκτακτα ποσά.
Στις τακτικές αποδοχές ενσωματώνεται και η αναλογία των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος αδείας, με προσαύξηση 1/6 (περίπου 16,67%). Αν ο μισθός που δηλώνετε δεν την περιλαμβάνει, ο υπολογιστής μπορεί να την προσθέσει αυτόματα. Για τους εργατοτεχνίτες, από το 2021 δεν υπάρχει ξεχωριστή κλίμακα: με το άρθρο 64 του ν. 4808/2021 καταργήθηκε η διάκριση από τους υπαλλήλους και ως μηνιαίος μισθός λογίζονται τα 22 ημερομίσθια, οπότε ισχύει ο ίδιος πίνακας μηνών. Οι διατάξεις για την καταγγελία και την αποζημίωση του ν. 2112/1920, όπως τροποποιήθηκαν με τον ν. 4093/2012 και τον ν. 4808/2021, έχουν πλέον συγκεντρωθεί και κωδικοποιηθεί στα άρθρα 331 έως 338 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025), του ενιαίου κώδικα που αντικατέστησε το π.δ. 80/2022.
Παραδείγματα με πραγματικά ποσά
Παράδειγμα 1 — Υπάλληλος χωρίς προειδοποίηση. Υπάλληλος με 9 συμπληρωμένα έτη και τακτικές αποδοχές 1.400 € (με την αναλογία των δώρων ήδη ενσωματωμένη) εμπίπτει στην κλίμακα των 5 μηνών. Η αποζημίωση είναι 5 × 1.400 € = 7.000 €. Το ποσό είναι κάτω από το αφορολόγητο όριο των 60.000 €, άρα ο φόρος είναι 0 € και το καθαρό ποσό παραμένει 7.000 €. Αν ο ίδιος εργαζόμενος είχε απολυθεί με έγκαιρη προειδοποίηση, η αποζημίωση θα ήταν η μισή: 2,5 μήνες, δηλαδή 3.500 €.
Παράδειγμα 2 — Εργατοτεχνίτης. Εργατοτεχνίτης με ημερομίσθιο 45 € και 12 συμπληρωμένα έτη: η μηνιαία βάση είναι 22 × 45 € = 990 € και η κλίμακα δίνει 8 μήνες. Η αποζημίωση ανέρχεται σε 8 × 990 € = 7.920 €, χωρίς φορολογική επιβάρυνση. Και τα δύο παραδείγματα βγαίνουν ακριβώς ίδια αν βάλετε τα ίδια στοιχεία στον υπολογιστή της σελίδας.
Ο πλήρης πίνακας αποζημίωσης
Συνοπτικά, ο υπολογισμος αποζημιωσης απολυσης πινακας για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό (και, μετά το 2021, για τους εργατοτεχνίτες με βάση τα 22 ημερομίσθια) διαμορφώνεται ως εξής:
| Συμπληρωμένη υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη | Χωρίς προειδοποίηση (μήνες) | Με προειδοποίηση (μήνες) |
|---|---|---|
| Από 1 έως 4 έτη | 2 | 1 |
| Από 4 έως 6 έτη | 3 | 1,5 |
| Από 6 έως 8 έτη | 4 | 2 |
| Από 8 έως 10 έτη | 5 | 2,5 |
| Από 10 έως 11 έτη | 6 | 3 |
| Από 11 έως 12 έτη | 7 | 3,5 |
| Από 12 έως 13 έτη | 8 | 4 |
| Από 13 έως 14 έτη | 9 | 4,5 |
| Από 14 έως 15 έτη | 10 | 5 |
| Από 15 έως 16 έτη | 11 | 5,5 |
| 16 έτη και άνω | 12 | 6 |
Η κλίμακα αυτή προκύπτει από τον ν. 2112/1920 όπως διαμορφώθηκε με τον ν. 4093/2012 και αποτυπώνεται σήμερα στο άρθρο 333 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025). Προσέξτε τη λεπτομέρεια μετά τα δέκα έτη: από εκεί και πέρα η αποζημίωση αυξάνεται κατά έναν μήνα για κάθε επιπλέον συμπληρωμένο έτος, μέχρι το ανώτατο όριο των 12 μηνών στα 16 έτη.
Πόση προειδοποίηση απαιτείται
| Χρόνος υπηρεσίας | Ελάχιστη προειδοποίηση |
|---|---|
| Από 12 μήνες έως 2 έτη | 1 μήνας |
| Από 2 έως 5 έτη | 2 μήνες |
| Από 5 έως 10 έτη | 3 μήνες |
| 10 έτη και άνω | 4 μήνες |
Η προειδοποίηση πρέπει να είναι έγγραφη, να κοινοποιηθεί στον εργαζόμενο και να αναγγελθεί στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσα σε τέσσερις εργάσιμες ημέρες. Κατά τη διάρκειά της η σύμβαση συνεχίζεται κανονικά, με πλήρεις αποδοχές και δικαιώματα, και ο εργοδότης μπορεί να σας απαλλάξει από την υποχρέωση να πηγαίνετε στη δουλειά χωρίς καμία μείωση. Ο χρόνος υπηρεσίας για την αποζημίωση μετρά μέχρι την ημέρα της προειδοποίησης, όχι μέχρι τη λήξη της. Αν η προθεσμία δεν τηρηθεί, η προειδοποίηση θεωρείται άκυρη και οφείλεται ολόκληρη η αποζημίωση.
Ειδικές περιπτώσεις που αλλάζουν το ποσό
Λιγότερο από ένα έτος υπηρεσίας
Στους πρώτους δώδεκα μήνες ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εγγράφως χωρίς να οφείλει αποζημίωση, εκτός αν η σύμβασή σας προβλέπει κάτι ευνοϊκότερο. Η έγγραφη καταγγελία και η δήλωση στον ΕΦΚΑ παραμένουν πάντως υποχρεωτικές.
Πρόσθετη αποζημίωση για παλιά προϋπηρεσία
Όσοι είχαν ήδη συμπληρώσει περισσότερα από 17 έτη στον ίδιο εργοδότη στις 12 Νοεμβρίου 2012 δικαιούνται, όποτε κι αν απολυθούν, πρόσθετη αποζημίωση πέρα από τους 12 μήνες: έναν επιπλέον μήνα για κάθε έτος πέραν των 17, με μηνιαίο ποσό που δεν μπορεί να ξεπεράσει τις 2.000 €, σύμφωνα με τον ν. 4093/2012.
Παραίτηση, συνταξιοδότηση και συμβάσεις ορισμένου χρόνου
Στην οικειοθελή αποχώρηση δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης. Όταν η σχέση λύεται επειδή ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει τις προϋποθέσεις πλήρους σύνταξης γήρατος, καταβάλλεται κατά κανόνα μειωμένη αποζημίωση ίση με το 40% της νόμιμης. Τέλος, στη φυσιολογική λήξη μιας σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν προβλέπεται αποζημίωση απόλυσης· μόνο η πρόωρη καταγγελία της γεννά αξιώσεις.
Το νόμιμο όριο στις αποδοχές που μετρούν στον υπολογισμό
Προσοχή αν ο μισθός σας είναι ιδιαίτερα υψηλός: σύμφωνα με την παράγραφο 1 του άρθρου 338 του π.δ. 62/2025, οι μηνιαίες τακτικές αποδοχές που λαμβάνονται υπόψη για την αποζημίωση δεν μπορούν να υπερβαίνουν το οκταπλάσιο του ημερομισθίου του ανειδίκευτου εργάτη πολλαπλασιασμένο επί 30. Το τμήμα του μισθού πάνω από το όριο αυτό δεν ανεβάζει δηλαδή το ποσό της αποζημίωσης. Ο υπολογιστής της σελίδας δεν εφαρμόζει αυτόματα το όριο, οπότε σε αυτή την περίπτωση το πραγματικό ποσό θα είναι χαμηλότερο από την εκτίμηση: επιβεβαιώστε τον υπολογισμό με το ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε. ή με τον λογιστή σας.
Φορολογία της αποζημίωσης
| Τμήμα αποζημίωσης | Συντελεστής φόρου |
|---|---|
| Έως 60.000 € | 0% (αφορολόγητο) |
| Από 60.000 έως 100.000 € | 10% |
| Από 100.000 έως 150.000 € | 20% |
| Πάνω από 150.000 € | 30% |
Ο φόρος υπολογίζεται κλιμακωτά μόνο στο τμήμα που υπερβαίνει τις 60.000 € και παρακρατείται από τον εργοδότη κατά την καταβολή. Στην αποζημίωση απόλυσης δεν επιβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι αποζημίωση αν παραιτηθώ οικειοθελώς;
Όχι. Η αποζημίωση απόλυσης οφείλεται μόνο όταν την καταγγελία κάνει ο εργοδότης. Με οικειοθελή αποχώρηση ή παραίτηση δικαιούστε μόνο τις δεδουλευμένες αποδοχές, την αναλογία των δώρων και την αποζημίωση για την άδεια που δεν λάβατε.
Τι ισχύει αν έχω εργαστεί λιγότερο από ένα χρόνο;
Αν δεν έχετε συμπληρώσει δώδεκα μήνες στον ίδιο εργοδότη, ο νόμος δεν προβλέπει αποζημίωση απόλυσης: ο εργοδότης αρκεί να καταγγείλει εγγράφως τη σύμβαση. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που η ατομική σας σύμβαση ή συλλογική ρύθμιση προβλέπει κάτι ευνοϊκότερο.
Η προειδοποίηση μειώνει πάντα την αποζημίωση στο μισό;
Μόνο όταν είναι έγκαιρη και έγγραφη και τηρεί την προθεσμία που αντιστοιχεί στην προϋπηρεσία σας. Αν η προειδοποίηση γίνει καθυστερημένα ή με μικρότερη προθεσμία, θεωρείται σαν να μην έγινε και οφείλεται ολόκληρη η αποζημίωση, όπως στην απόλυση χωρίς προειδοποίηση.
Πώς φορολογείται η αποζημίωση απόλυσης;
Τα πρώτα 60.000 ευρώ είναι αφορολόγητα. Για το υπερβάλλον ποσό ισχύει ειδική κλίμακα: 10% για το τμήμα από 60.000 έως 100.000 ευρώ, 20% από 100.000 έως 150.000 ευρώ και 30% για το τμήμα πάνω από 150.000 ευρώ. Ο φόρος παρακρατείται από τον εργοδότη και η αποζημίωση δεν επιβαρύνεται με ασφαλιστικές εισφορές.
Μετράει η προϋπηρεσία μου σε προηγούμενο εργοδότη;
Κατά κανόνα όχι: η αποζημίωση υπολογίζεται μόνο με τα χρόνια στον εργοδότη που σας απολύει. Η προϋπηρεσία σε άλλον εργοδότη μετρά μόνο σε ειδικές περιπτώσεις, όπως η διαδοχή επιχειρήσεων ή ρητή συμβατική αναγνώριση, γι' αυτό αξίζει να ελέγξετε τι γράφει η σύμβασή σας.
Πότε πρέπει να καταβληθεί η αποζημίωση;
Την ημέρα που λύει η σχέση εργασίας: στη λήξη της προειδοποίησης όταν υπάρχει προειδοποίηση και αμέσως στην απόλυση χωρίς προειδοποίηση. Η μη καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης μπορεί να οδηγήσει ακόμη και σε ακυρότητα της απόλυσης, οπότε ο εργοδότης κινδυνεύει να οφείλει μισθούς υπερημερίας.
Επίσημες πηγές
- ΚΕ.Π.Ε.Α./Γ.Σ.Ε.Ε. — προειδοποίηση απόλυσης και προϋποθέσεις έγκυρης καταγγελίας
- Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης — εργατική νομοθεσία και σύστημα ΕΡΓΑΝΗ
- Κώδικας Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, ΦΕΚ Α' 121/2025) — άρθρα 331–338 για την καταγγελία της σύμβασης και την αποζημίωση απόλυσης, κωδικοποίηση των ν. 2112/1920, 4093/2012 και 4808/2021
- Α.Α.Δ.Ε. — φορολογική μεταχείριση της αποζημίωσης απόλυσης
Δείτε επίσης όλα τα εργαλεία της ενότητας Ελλάδα ή το αντίστοιχο ιταλικό εργαλείο για το τέλος της εργασιακής σχέσης: Calcolo TFR netto.
