Simulateur congé parental : maternité, paternité et congés payés de la nounou

Calcul congés maternité : vos dates de début et de fin

Le congé maternité se partage en deux périodes : le congé prénatal, avant la naissance, et le congé postnatal, après l'accouchement. Sa durée dépend du nombre d'enfants déjà à charge et d'enfants attendus. Ce calcul congés maternité part de votre date prévue d'accouchement et en déduit vos dates limites.

Comment le calcul fonctionne

On part de la date prévue d'accouchement : on recule des jours de congé prénatal pour obtenir le premier jour de congé, puis on avance des jours de congé postnatal à partir du jour J pour trouver le dernier jour. Si bébé arrive en retard, les jours de prénatal non utilisés s'ajoutent au postnatal.

Exemple concret : pour une date prévue d'accouchement le mardi 15 septembre 2026 et un premier enfant, le congé commence le mardi 4 août 2026 et se termine le lundi 23 novembre 2026 : 112 jours, soit les 16 semaines prévues.

Les ajustements possibles

Trois mécanismes peuvent modifier ces dates : le report du congé prénatal après la naissance (3 semaines maximum, avec l'avis favorable du professionnel qui suit votre grossesse), le congé pathologique (2 semaines avant et 4 semaines après la naissance, sur prescription médicale), et l'obligation de cesser de travailler au moins 8 semaines, dont 6 après l'accouchement.

Durée congé paternité : 25 jours, ou 32 en cas de naissance multiple

Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant concerne le père, mais aussi le conjoint ou la personne vivant avec la mère. Il s'ajoute au congé de naissance de 3 jours, payé par l'employeur. La durée congé paternité compte en jours calendaires : samedis, dimanches et fériés sont inclus.

Le découpage des 25 jours

Le congé commence par un bloc indéplaçable : juste après les 3 jours du congé de naissance, 4 jours calendaires de congé de paternité sont obligatoires, sans possibilité pour l'employeur de vous faire travailler. Le solde, 21 jours pour une naissance simple, se prend dans les 6 mois suivant la naissance : en une fois, ou fractionné en deux périodes au maximum, chacune d'au moins 5 jours. Prévenez votre employeur au moins un mois avant.

Congé paternité jumeaux : 32 jours au total

Quand plusieurs enfants naissent en même temps, la durée passe à 32 jours calendaires : 4 jours obligatoires accolés au congé de naissance, puis un solde de 28 jours à utiliser dans les 6 mois, fractionnable en deux périodes d'au moins 5 jours. Si l'enfant est hospitalisé dès la naissance, la période obligatoire se prolonge pendant l'hospitalisation, jusqu'à 30 jours consécutifs.

Exemple concret : pour une naissance le jeudi 14 mai 2026, le congé de naissance couvre les 14, 15 et 16 mai (jeudi à samedi, 3 jours ouvrables) et les 4 jours obligatoires courent du dimanche 17 au mercredi 20 mai. En enchaînant les 21 jours restants, le père termine le mercredi 10 juin 2026 ; en fractionnant, il devra solder son congé avant le 14 novembre 2026.

Indemnités journalières : combien toucherez-vous pendant le congé ?

Pendant le congé maternité comme pendant le congé de paternité, l'employeur ne verse plus de salaire, sauf maintien prévu par certaines conventions collectives : c'est la caisse d'Assurance maladie qui verse des indemnités journalières, pour chaque jour calendaire du congé, week-ends et jours fériés compris. La formule de calcul est la même pour les deux congés. Pour y avoir droit, il faut notamment être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois et avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois précédant le congé, ou avoir cotisé sur un salaire suffisant pendant cette période.

Comment la CPAM calcule le montant

Le calcul suit trois étapes. D'abord, le salaire journalier de base : on additionne les salaires bruts des 3 derniers mois et on divise le total par 91,25. Ensuite, la CPAM retire un taux forfaitaire de 21 %, qui représente les cotisations salariales : il reste donc 79 % du salaire journalier de base. Enfin, le résultat est encadré par un plancher et un plafond. Chaque salaire mensuel est en outre pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale, ce qui borne mécaniquement l'indemnité maximale.

Exemple concret : avec un salaire brut mensuel de 2 800 €, le salaire journalier de base vaut (2 800 € × 3) ÷ 91,25 = 92,05 €. Après la retenue forfaitaire de 21 %, l'indemnité journalière ressort à 92,05 € × 79 % = 72,72 €. Sur les 112 jours d'un congé maternité pour un premier ou un deuxième enfant, le total estimé atteint donc 72,72 € × 112 = 8 144,64 €. À salaire égal, un congé de paternité de 25 jours représenterait 72,72 € × 25 = 1 818 € d'indemnités journalières.

Deux précisions utiles : les 3 jours du congé de naissance ne sont pas indemnisés par la CPAM, car ils sont payés par l'employeur, et les montants ci-dessus sont ceux calculés par la caisse, avant déduction de la CSG et de la CRDS (6,70 % au total) et du prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu. Les indemnités sont ensuite versées tous les 14 jours.

Le congé parental d'éducation et la PreParE de la Caf

Qui peut prendre un congé parental ?

Le congé parental d'éducation permet de suspendre son contrat de travail, ou de passer à temps partiel, pour s'occuper d'un enfant de moins de 3 ans. Il est ouvert à tout salarié justifiant d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise à la naissance de l'enfant ou à son arrivée au foyer (adoption). Les deux parents peuvent en bénéficier, ensemble ou à tour de rôle, sans que l'employeur puisse le refuser. En temps partiel, l'activité conservée ne peut pas descendre sous 16 heures par semaine.

Durée et démarches

Le congé démarre pour un an au maximum, renouvelable deux fois, jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant au plus tard. Pour des jumeaux, la limite devient l'entrée à l'école maternelle ; pour des triplés ou plus, jusqu'aux 6 ans des enfants (cinq renouvellements possibles). La demande se fait par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre : un mois avant le début lorsqu'il suit un congé de maternité, de paternité ou d'adoption, deux mois avant sinon. À la fin du congé, vous retrouvez votre emploi ou un emploi équivalent, à rémunération au moins égale.

La PreParE : combien touche-t-on pendant le congé ?

Pendant un congé parental à temps plein, l'employeur ne verse plus de salaire : la Caf (ou la MSA pour le régime agricole) peut alors verser la PreParE, la prestation partagée d'éducation de l'enfant. Sans condition de ressources, elle exige au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse : dans les 2 années précédant la naissance pour un premier enfant, dans les 4 années pour un deuxième, dans les 5 années à partir du troisième. Voici les montants en vigueur du 1er avril 2026 au 31 mars 2027 :

Côté durée, pour un premier enfant, chaque parent peut percevoir la PreParE 6 mois au maximum, jusqu'au premier anniversaire : en se relayant, un couple couvre une année complète. À partir du deuxième enfant, le versement peut courir jusqu'aux 3 ans de l'enfant, plafond 24 mois par parent. Si les deux parents la touchent le même mois, le cumul est plafonné au montant d'une PreParE à taux plein. La version majorée, réservée aux familles d'au moins 3 enfants en arrêt total, est plus courte : 8 mois maximum par parent, jusqu'au premier anniversaire de l'enfant, et le choix entre les deux formules est définitif.

Nouveau depuis le 1er juillet 2026 : le congé supplémentaire de naissance

Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, le congé supplémentaire de naissance permet à chaque parent d'ajouter 1 ou 2 mois de congé indemnisé après son congé de maternité, de paternité ou d'adoption. Il concerne les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, ainsi que les enfants nés un peu avant cette date mais dont la naissance était prévue à partir du 1er janvier 2026. Le dispositif est accessible depuis le 1er juillet 2026.

Qui peut en bénéficier, et comment le prendre ?

La condition de base : avoir d'abord pris l'intégralité de son congé de maternité, de paternité ou d'adoption (sauf si l'on ne remplissait pas les conditions pour être indemnisé pendant ce premier congé). Le congé supplémentaire dure 1 ou 2 mois par parent et peut être fractionné en deux périodes d'un mois. Les deux parents peuvent le prendre en même temps ou l'un après l'autre, ce qui peut ajouter jusqu'à 4 mois de présence auprès de l'enfant. Il doit débuter dans les 9 mois suivant la naissance ou l'arrivée de l'enfant ; pour les naissances du premier semestre 2026, le départ reste possible jusqu'au 1er avril 2027. Prévenez votre employeur au moins un mois avant le début, par lettre recommandée avec avis de réception ou remise en main propre contre récépissé ; le délai tombe à 15 jours lorsque le congé suit immédiatement un congé de paternité ou d'adoption. L'employeur ne peut pas refuser ce congé, et les salariés n'ont aucune démarche à effectuer auprès de leur caisse d'assurance maladie : c'est l'employeur qui la prévient.

Quelle indemnisation pendant ce congé ?

La caisse d'assurance maladie verse des indemnités journalières calculées sur la même base que celles de la maternité et de la paternité : salaires bruts des 3 derniers mois, plafonnés à 4 005 € par mois, réduits du taux forfaitaire de 21 % puis divisés par 91,25. La différence tient au taux appliqué : 70 % de ce salaire journalier le premier mois, 60 % le second, avant déduction de la CSG et de la CRDS (6,70 %). Pour un salaire brut de 2 000 € par mois, l'indemnité nette ressort ainsi à 33,92 € par jour le premier mois et à 29,08 € le second, selon le calcul détaillé publié par service-public.fr. L'employeur n'a pas à compléter ces montants, sauf convention collective plus favorable. Dernier point : ce congé ne se cumule pas, au même moment, avec un congé parental indemnisé par la PreParE, mais les deux peuvent se succéder dans le temps.

Fonction publique : ce qui change, et ce qui ne change pas

Congé maternité fonction publique : mêmes durées, traitement maintenu

Pour une agente de la fonction publique, les durées sont les mêmes que dans le privé : 16 semaines pour un premier ou un deuxième enfant, 26 semaines à partir du troisième, 34 semaines pour des jumeaux, 46 semaines pour des triplés ou plus. Le congé maternité fonction publique est accordé de droit. La vraie différence se joue sur la rémunération : là où la salariée du privé perçoit des indemnités journalières, la fonctionnaire conserve l'intégralité de son traitement.

Congé paternité fonction publique : 25 ou 32 jours payés en totalité

Le congé paternité fonction publique suit le même calendrier que dans le privé : 3 jours ouvrables de congé de naissance, 4 jours calendaires obligatoires, puis le solde de 21 jours (28 en cas de naissances multiples) à prendre dans les 6 mois, en une fois ou en deux périodes d'au moins 5 jours. L'agent transmet sa demande au moins un mois avant la date souhaitée. Comme pour la maternité, le traitement est maintenu intégralement.

Le congé parental des fonctionnaires

Dans la fonction publique, l'agent est placé en position de congé parental, par périodes de 2 à 6 mois renouvelables, jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant (ou 3 ans après l'arrivée de l'enfant adopté). La demande initiale se fait au moins 2 mois à l'avance. Aucun traitement n'est versé, mais la PreParE de la Caf peut être demandée comme dans le privé. L'agent conserve des droits à l'avancement réduits et réintègre son administration à la fin du congé.

Simulation calcul congés payés nounou gratuit : l'indemnité de votre assistante maternelle

Parents employeurs et assistantes maternelles se posent chaque année la même question : combien valent les congés acquis au 31 mai ? La convention collective impose de comparer deux méthodes et de retenir la plus favorable à la salariée. Notre simulation calcul congés payés nounou gratuit fait cette comparaison, sans inscription.

Calcul congés payés assistante maternelle : l'acquisition des jours

Tout se joue sur la période de référence, du 1er juin au 31 mai suivant. L'assistante maternelle y acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail effectif ou assimilé, plafond 30 jours ouvrables, soit 5 semaines. Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, hors fériés chômés : une semaine de congé consomme 6 jours ouvrables. Avec des enfants de moins de 15 ans, 2 jours supplémentaires par enfant peuvent s'ajouter, dans la limite de 30 jours. Ce calcul congés payés assistante maternelle vaut à temps plein comme à temps partiel.

Les deux méthodes, en clair

La méthode du maintien paie les congés comme si la salariée avait travaillé : on multiplie les jours acquis par un salaire journalier égal au salaire mensuel moyen divisé par 26 (nombre moyen de jours ouvrables dans un mois). La méthode du dixième retient 10 % de la rémunération totale de la période de référence. Chaque 1er juin, on compare les deux montants : l'indemnité due est la plus élevée. La comparaison officielle (déclaration Pajemploi) porte sur les montants bruts ; notre outil raisonne en net pour une estimation rapide.

Exemple concret : une assistante maternelle a travaillé 10 mois sur la période de référence, pour 7 800 € nets perçus et un salaire mensuel moyen de 780 €. Ses jours acquis s'élèvent à 10 × 2,5 = 25 jours ouvrables. Par le maintien : 25 × (780 € ÷ 26) = 750 €. Par le dixième : 10 % × 7 800 € = 780 €. C'est donc la méthode du dixième qui s'applique, avec une indemnité de 780 €.

Année complète ou année incomplète : le paiement change

En année complète (52 semaines d'accueil), les congés sont intégrés dans la mensualisation : salaire identique pendant les congés, sans indemnité séparée. En année incomplète (46 semaines ou moins), l'indemnité vient en plus, versée selon le mode écrit dans le contrat : en une fois en juin, lors de la prise principale des congés, ou au fur et à mesure. Verser 10 % du salaire chaque mois sans comparer les deux méthodes n'est pas autorisé. En fin de contrat, les jours acquis mais ni pris ni payés donnent lieu à une indemnité compensatrice, calculée avec la même comparaison.

Questions fréquentes

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