حاسبة نهاية الخدمة

ما هي مكافأة نهاية الخدمة؟

مكافأة نهاية الخدمة مبلغ مقطوع يلتزم صاحب العمل في القطاع الخاص بدفعه عند انتهاء العلاقة العمالية، وهي حق للعامل السعودي والمقيم على حد سواء. وبالنسبة لأغلب المقيمين تعد هذه المكافأة أكبر مبلغ يخرجون به من فترة عملهم في المملكة، لأن غير السعوديين لا يشملهم فرع المعاشات في التأمينات الاجتماعية. ويتوقف المبلغ على ثلاثة أمور فقط: آخر أجر، ومدة الخدمة، وسبب انتهاء العمل.

وتُعرف هذه المكافأة في البحث أيضاً باسم حساب حقوق نهاية الخدمة، لكن الاسم لا يغيّر الحكم. وتُسمى عملية حسابها احتساب نهاية الخدمة. والخطآن اللذان يكلفان الناس مالاً هما إدخال الراتب الأساسي بدل الأجر الكامل، وقياس مدة الخدمة على نحو خاطئ. لذلك لا بد أن تصيب حاسبة نهاية الخدمة السعودية هذين الأمرين بدقة: تعريف الأجر، ونسب الاستقالة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة: صيغة المادة 84

تنص المادة 84 من نظام العمل على الصيغة في فقرة واحدة: يدفع صاحب العمل للعامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. ويكون آخر أجر تقاضاه العامل أساس الاحتساب، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.

السنوات الخمس الأولى: الأجر × 0.5 × عدد السنوات
ما بعد السنوات الخمس: الأجر × 1 × السنوات الزائدة
جزء السنة: يُحتسب بنسبة مدته، والأشهر أجزاء من اثني عشر من السنة

هذه هي طريقة حساب نهاية الخدمة التي تتبعها الحاسبة أيضاً. ولمعرفة كيفية حساب نهاية الخدمة بنفسك، اتبع الخطوات بالترتيب. أولاً حدد آخر أجر لك، أي الراتب الأساسي مضافاً إليه كل بدل ثابت في عقدك. ثانياً قِس مدة خدمتك من أول يوم عمل حتى آخر يوم، متضمنة الأجزاء. ثالثاً طبّق النسبتين. رابعاً إذا كنت أنت من استقال، طبّق نسبة المادة 85 من الجدول أدناه. والحاسبة أعلاه تتبع الترتيب نفسه وتعرض كل خطوة، لتقارن تفصيلها بتسويتك النهائية سطراً سطراً.

مثال محلول: راتب 6,000 ريال وخدمة 7 سنوات

عمل أحمد في الرياض مدة 7 سنوات، وكان آخر راتب شهري له 6,000 ريال، شاملاً الراتب الأساسي وبدل السكن. انتهى عقده بصورة طبيعية فاستحق المكافأة كاملة:

ولو أن أحمد هو من استقال بعد المدة نفسها، لخفضت المادة 85 مكافأته إلى الثلثين: 27,000 × 2/3 = 18,000 ريال. وحالتان أخريان توضحان عمل الجدول. عامل براتب 12,000 ريال خدم 12 سنة وأنهى صاحب العمل عقده يستحق 12,000 × 0.5 × 5 = 30,000 ريال عن السنوات الخمس الأولى، زائد 12,000 × 7 = 84,000 ريال عن الباقي، أي 114,000 ريال. وعامل براتب 8,000 ريال استقال بعد 3 سنوات تماماً مكافأته الكاملة 8,000 × 0.5 × 3 = 12,000 ريال، لكن نسبة الثلث عند الاستقالة تترك له 4,000 ريال. ويمكن تكرار الحالات الثلاث في الحاسبة أعلاه.

أحكام الاستقالة (المادة 85) واستثناءات المادة 87

عندما ينهي صاحب العمل العقد، أو ينتهي عقد محدد المدة بانتهاء مدته، تُدفع المكافأة كاملة مهما كانت مدة الخدمة. أما الاستقالة فحكمها مختلف: تدفع المادة 85 نسبة فقط من المكافأة، وتزيد النسبة مع طول الخدمة:

ثم تعيد المادة 87 المكافأة كاملة للمستقيل في حالتين: إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وإذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها، بالشروط التي تضعها المادة. وتضيف المادة 81 طريقاً ثالثاً إلى المكافأة الكاملة: العامل الذي يترك العمل دون إشعار لأن صاحب العمل أخل بالعقد، كعدم دفع الأجور مثلاً، يحتفظ بجميع حقوقه. وتوفر الحاسبة حالتي القوة القاهرة والزواج والولادة كخيارين، لأنهما يغيران النتيجة كلياً.

ما هو الأجر الذي تُبنى عليه الحاسبة؟

تُحتسب المكافأة وفق المادة 84 على أساس آخر أجر، ويعرّف نظام العمل الأجر تعريفاً واسعاً: الأجر الأساسي مضافاً إليه جميع المبالغ المستحقة للعامل، بما فيها البدلات الثابتة والمزايا العينية. وفي التطبيق يعني ذلك الراتب الأساسي زائد بدل السكن وبدل النقل وبدل الطعام وزيادات غلاء المعيشة المنتظمة. فعقد ينص على راتب أساسي 4,500 ريال وبدل سكن 1,500 ريال يجعل الأجر المعتمد للمكافأة 6,000 ريال وليس 4,500، ومن حسب على الأساسي وحده نقصه الربع.

وهناك استثناءان صادقان. تجيز المادة 86 أن يتفق العقد على استبعاد العمولات ونسب المبيعات والمبالغ المماثلة التي ترتفع وتنخفض، إذا نص الاتفاق على ذلك بوضوح. كما أن المكافآت التقديرية لمرة واحدة خارجة عادة عن الأجر. وإذا كان جزء كبير من أجرك متغيراً، فإن آخر أجر يؤخذ عادة متوسطاً للأشهر الأخيرة، فاسأل إدارة الموارد البشرية كتابة عن الأشهر والعناصر التي اعتمدتها قبل قبول رقم التسوية.

هل غيّرت تعديلات 2025 طريقة الحساب؟

لا. التعديلات التي أُقرت في 2024 ودخلت حيز النفاذ في 19 فبراير 2025 (المرسوم الملكي م/44) غيّرت ما حول المكافأة دون أن تمس صيغتها. فقد أصبح للاستقالة إجراء رسمي وتُعد مقبولة إذا لم يرد صاحب العمل خلال 30 يوماً. وارتفع الحد الأقصى لفترة التجربة من 90 يوماً إلى 180 يوماً. وأصبح الإشعار في العقد غير محدد المدة بأجر شهري 60 يوماً من صاحب العمل و30 يوماً من العامل، وارتفعت إجازة الوضع إلى 12 أسبوعاً بأجر كامل. أما المواد من 84 إلى 88، وهي التي تحدد المكافأة نفسها، فلم تتغير، ولذلك ما زالت كل أرقام هذه الصفحة تتبع الحساب الكلاسيكي.

وثمة تعديل واحد يهم المقيمين. فالعاملون غير السعوديين بعقود غير محددة المدة أصبحوا يُعاملون كأصحاب اتفاقات سنوية قابلة للتجديد، فيبقى عقدهم محدد المدة في التطبيق. ولما كانت صيغة 2025 تعرّف الاستقالة بأنها إنهاء العامل لعقد محدد المدة قبل انتهائه مع الإشعار، فإن كسور المادة 85 تنطبق على استقالات المقيمين على النحو المعتاد.

العقود محددة المدة وغير محددة المدة

سبب انتهاء العقد مهم بقدر طوله. فالعقد محدد المدة الذي يكمل مدته كاملة يدفع المكافأة كاملة مهما كانت مدة الخدمة، لأنه لم يستقل أحد ولم يُفصل أحد. والعقد غير محدد المدة الذي ينهيه صاحب العمل يدفع المكافأة كاملة أيضاً. ولا يعضّ التخفيض في المادة 85 إلا عندما يختار العامل المغادرة مبكراً. والاستثناء هو الفصل لأسباب سوء السلوك الجسيم الواردة في المادة 80، كالاعتداء أو الضرر المالي الكبير أو الغياب الطويل دون عذر، حيث يمكن أن تُفقد المكافأة نفسها. وهذه الحاسبة لا تعالج حالات المادة 80: فإذا كان خطاب فصلك يستند إليها، فاطلب المشورة قبل الاعتماد على أي رقم هنا.

وتستحق فترة التجربة تحذيراً مستقلاً. فلا مكافأة عن خدمة تنتهي خلال فترة التجربة، وبعد تعديلات 2025 يمكن أن تمتد التجربة إلى 180 يوماً. فعامل يُفصل في الشهر الخامس من تجربة مدتها ستة أشهر لا يستحق شيئاً بموجب المادة 84، مهما وُصف العقد.

الموظفون الحكوميون: نظام مختلف

تتبع هذه الصفحة نظام العمل، ونظام العمل يغطي القطاع الخاص. أما موظفو الدولة فليسوا جزءاً من هذا الحساب. فهم يخضعون لنظام الخدمة المدنية ونظام التقاعد، حيث تُعالج نهاية الخدمة بمجموعة لوائح مستقلة، وتتحول عند الخدمة الأطول إلى معاش شهري بدل المبلغ المقطوع في نظام العمل. والموظف الحكومي الذي يُدخل راتبه هنا سيحصل على رقم لا يمنحه إياه النظام.

والفاصل هو جهة العمل لا المسمى الوظيفي. فمعلمو المدارس الأهلية والخاصة مشمولون بنظام العمل ويمكنهم استخدام هذه الحاسبة مباشرة، لأن صاحب عملهم منشأة خاصة. أما معلمو المدارس الحكومية فهم موظفون مدنيون غير مشمولين. وينطبق التقسيم نفسه على الممرضين والمهندسين والإداريين: صاحب عمل خاص يعني نظام العمل، وصاحب عمل حكومي يعني نظام الخدمة المدنية. وإذا لم تكن متأكداً من أي جهة أنت، فعقدك وسجلك في قوى يبينان ذلك. ومن يبحث عن حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي فليعلم أن الحاسبة الصحيحة له هي حاسبات نظام الخدمة المدنية والتقاعد، لا هذه الصفحة.

مراجعة نتيجتك على قوى

توفر قوى، منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حاسبتها الخاصة لمكافأة نهاية الخدمة ضمن الأدوات والحاسبات. وهي تطلب المدخلات الأربعة نفسها التي تستخدمها هذه الصفحة: نوع العقد، وسبب انتهاء الخدمة، وإجمالي الراتب الشهري، ومدة الخدمة. وتشغيل الحاسبتين معاً يستغرق دقيقتين، وهو أسرع طريقة لاكتشاف الخطأ قبل توقيع المخالصة النهائية.

وكالكوتيا ليست تابعة لقوى ولا للوزارة ولا لأي صاحب عمل، وهذه الصفحة أداة تقدير مستقلة. وإذا اختلف الرقمان، فقارن الأجر أولاً. فما تسميه قوى إجمالي الراتب هو المقصود نفسه بآخر أجر هنا: الأجر الأساسي زائد البدلات الثابتة. وفرق بمقدار بدل واحد يفسر الفجوة في أغلب الحالات. كما تنشر الوزارة حاسبتها الخاصة لنهاية الخدمة، وينطبق عليها الفحص نفسه. ويبحث بعض المستخدمين عن هذا النوع من الأدوات بعبارات مثل حسبت نهاية الخدمة، لكن الصيغة التي تُراجع في كل الأحوال هي المادتان 84 و85.

تسويتك النهائية فيها أكثر من المكافأة

المكافأة عادة أكبر سطر في التسوية النهائية، لكنها ليست الوحيد. فبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة يُدفع مستقلاً: حق الإجازة 21 يوماً في السنة، ويرتفع إلى 30 يوماً بعد خمس سنوات لدى صاحب العمل نفسه، وأي رصيد متبق عند النهاية يتحول إلى نقد يضاف إلى المكافأة. وبدل الإشعار مستقل أيضاً عندما لم يُعط الإشعار المطلوب. والتعويض عن الفصل غير المشروع بموجب المادة 77 مستقل عنها كلها: أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، وأجر المدة المتبقية من العقد في العقد محدد المدة، ولا يقل أبداً عن أجر شهرين. ولا تدخل هذه البنود في الحاسبة أعلاه، فتسوية تطابق هذه الصفحة تماماً قد تظل ناقصة في الإجازة أو الإشعار.

والمواعيد مهمة أيضاً. فبموجب المادة 88 يجب على صاحب العمل تسوية كل شيء خلال أسبوع واحد عندما يكون هو من أنهى العقد، وخلال أسبوعين عندما يكون العامل هو من أنهاه. ويجوز لصاحب العمل حسم الديون الحقيقية المتعلقة بالعمل من التسوية، لا الغرامات أو الرسوم التي لا يجيزها النظام. وإذا انقضت المهلة دون دفع، فإن طريق الشكوى يمر عبر الوزارة والمحاكم العمالية، والحساب في هذه الصفحة هو المستند الذي تأخذه معك.

حالات خاصة لا تحسمها الحاسبة عنك

• الإجازة دون أجر: الإجازات الطويلة دون أجر تُستبعد عادة من مدة الخدمة التي يسجلها صاحب العمل، لأن الخدمة تُحسب زمناً قضي فعلاً في العمل. فإذا أخذت إجازة طويلة دون أجر، اسأل الموارد البشرية عن عدد أيام الخدمة المسجلة لديهم وأدخل تواريخ تعطي تلك المدة.
• عمال الخدمة المنزلية: عمال المنازل كالسائقين وعاملات المنازل يخضعون للائحة خاصة بالعمالة المنزلية ومنصة مساند، لا للمواد 84 و85، ولذلك لا تشملهم هذه الحاسبة.
• تغير الراتب: المكافأة تستخدم آخر أجر دائماً، لا متوسط الرواتب السابقة، فزيادة متأخرة ترفع المكافأة كلها وتخفيض متأخر يخفضها.
• ترك العمل دون إشعار بموجب المادة 81: العامل الذي يخرج لأن صاحب العمل لم يدفع الأجور، أو كلفه بعمل مختلف جوهرياً دون موافقة كتابية، أو أخل بواجبات السلامة، يحتفظ بالمكافأة كاملة. اختر خيار المكافأة الكاملة هنا واحتفظ بالأدلة.
• الأجر المتغير: العمولات والأجور بالقطعة التي تتغير فعلاً يمكن استبعادها فقط حيث ينص العقد بوضوح. وإذا سكت العقد، فالأجر الفعلي الكامل هو الأساس.
• أجزاء السنة: أجزاء السنة تُدفع بنسبة مدتها، فستة أشهر إضافية تُحسب نصف سنة بالنسبة المطبقة على تلك الفترة، لا تُقرب إلى الصفر.

حاسبات مشابهة

End of Service Calculator

The same Saudi end of service calculator in English, with the full Articles 84 and 85 guide.

→

Calcolo TFR netto

Italy

→

Υπολογισμός αποζημίωσης απόλυσης

Greece

→

المزيد على صفحة النظرة العامة للسعودية.