Calcolo congedo parentale: quanto spetta a madre e padre nel 2026

Durata congedo parentale: i mesi che spettano alla coppia

L'articolo 32 del decreto legislativo 151/2001 assegna alla coppia di lavoratori dipendenti dieci mesi di astensione per ciascun figlio, da ripartire tra i genitori anche in modo non continuativo. La madre può usarne al massimo sei, il padre sei; se però il padre si astiene per almeno tre mesi, il suo tetto sale a sette e la durata congedo parentale complessiva diventa di undici mesi. Nessuno dei due può consumare da solo l'intero periodo.

Il congedo si può frazionare in mesi, giornate o ore. Fino al 2025 ci si fermava al dodicesimo anno del bambino; dal 1° gennaio 2026 (legge di bilancio 2026, messaggio INPS n. 251 del 26 gennaio 2026) si può usare il congedo parentale fino a 14 anni. Il genitore solo può fruirne da solo fino a undici mesi.

Come si calcola l'indennità: retribuzione media giornaliera e percentuali

L'indennità è una percentuale della retribuzione media globale giornaliera, ricavata dalla paga del periodo precedente l'inizio del congedo. Per chi è pagato a mese fisso, l'INPS divide la retribuzione mensile per 30; sono indennizzati tutti i giorni di calendario dell'assenza, festivi inclusi: ecco perché il simulatore ragiona su mesi da 30 giorni.

Su questa base si applicano due sole percentuali:

• 80% per pochi mesi, solo se fruiti entro il sesto anno del bambino;
• 30% per gli altri mesi indennizzati, a qualsiasi reddito.

Le formule sono quindi:

Indennità giornaliera all'80% = retribuzione giornaliera media × 0,80
Indennità giornaliera al 30% = retribuzione giornaliera media × 0,30

L'importo è anticipato dal datore in busta paga e conguagliato con l'INPS. Tredicesima, ferie e anzianità maturano anche durante il congedo.

Quanto spetta di congedo parentale: mesi all'80%, al 30% e senza indennità

Dei dieci o undici mesi di assenza, solo nove sono indennizzati: tre appartengono alla madre, tre al padre, e tre ulteriori possono essere presi dall'uno o dall'altra in alternativa. Le quote non trasferibili non passano all'altro genitore: chi non le usa, le perde.

La maggiorazione più ricca è l'indennità congedo parentale 80%: fino a tre mesi per la coppia, scelti tra i nove indennizzati, purché goduti prima del sesto compleanno. Quanti siano dipende dall'anno di chiusura del congedo obbligatorio (circolare INPS n. 95 del 26 maggio 2025):

Per il congedo parentale 30% non serve alcuna prova dei redditi entro i nove mesi: la percentuale è garantita a tutti. Il reddito individuale conta solo per i mesi eccedenti i nove, pagati al 30% unicamente sotto 2,5 volte il trattamento minimo di pensione annuo. Nel 2026 il minimo è 611,85 euro mensili, pari a 7.954,05 euro annui: la soglia è quindi 19.885,13 euro (circolare INPS n. 153 del 19 dicembre 2025).

Esempio pratico: madre sei mesi, padre tre mesi

Coppia con retribuzione mensile lorda di 1.800 euro per entrambi, bambino di cinque mesi, congedo obbligatorio terminato nel 2025 (tre mesi all'80%). Madre sei mesi, padre tre, tutti prima del sesto compleanno. Retribuzione giornaliera media: 1.800 / 30 = 60 euro. Risultato del simulatore con gli stessi dati:

La ripartizione è questa: la madre occupa la sua quota non trasferibile più i tre mesi in alternativa; il padre usa la sua quota. I tre mesi all'80% vanno ai primi mesi fruiti, quelli della madre, tutti entro il sesto anno. Con retribuzioni diverse tra i genitori converrebbe assegnare i mesi maggiorati a chi ha la paga giornaliera più alta.

Congedo parentale padre: quote proprie e mese bonus

Il congedo parentale padre è un diritto autonomo: il padre ha tre mesi che gli appartengono in esclusiva e scadono se non li usa. Può iniziare dal giorno successivo al parto, in contemporanea con la maternità obbligatoria della madre, anche se lei non lavora.

Il meccanismo premiante è il mese bonus: se il padre usa almeno tre mesi, il limite di coppia sale a undici mesi e il suo a sette. Il mese in più è indennizzato solo se rientra nei nove coperti o se ricorre la condizione di reddito. Da non confondere con il congedo di paternità obbligatorio: dieci giorni al 100%, regole separate.

Casi particolari da conoscere

Genitore solo: undici mesi e nove indennizzati

Con un solo genitore (decesso dell'altro, abbandono, affidamento esclusivo o mancato riconoscimento) l'intero periodo spetta a lui o a lei: undici mesi, nove indennizzati con le stesse percentuali, 80% compreso. Nel simulatore attiva l'opzione genitore solo.

Gemelli e parti plurimi: diritti per ciascun figlio

Nel parto gemellare i diritti si calcolano figlio per figlio: quote, mesi indennizzati e mesi all'80% si maturano per ciascun bambino, quindi per due gemelli le durate raddoppiano, entro i limiti di età di ciascun figlio.

Adozione e affidamento: le finestre partono dall'ingresso in famiglia

Per adottivi e affidatari durate e percentuali sono le stesse, ma i termini decorrono dall'ingresso in famiglia: fruizione entro quattordici anni dall'ingresso e non oltre la maggiore età; 80% entro sei anni dall'ingresso.

Part-time verticale e congedo a ore

Chi lavora in part-time verticale (solo alcuni giorni o periodi) può assentarsi nei giorni in cui la prestazione sarebbe prevista: i giorni di non lavoro non consumano il congedo. Tutti i dipendenti possono inoltre scegliere la fruizione oraria, di norma metà dell'orario medio giornaliero, con preavviso di due giorni.

Reddito sotto la soglia: anche il 10° e l'11° mese pagati

Con reddito individuale annuo sotto i 19.885,13 euro (valore 2026), anche il decimo e l'undicesimo mese sono pagati al 30% invece di restare scoperti. È l'unico punto in cui il reddito personale incide: entro i nove mesi garantiti la percentuale non dipende da quanto si guadagna.

Contratti collettivi più favorevoli

Molti contratti collettivi migliorano le regole di legge: in diversi comparti del pubblico impiego, per esempio, il primo periodo è pagato al 100% anziché all'80% o al 30%. Il simulatore applica la disciplina generale: controlla il tuo CCNL per le integrazioni.