Calcolo NASpI: quanto spetta e per quanto tempo

Quanto spetta di NASpI: la retribuzione media degli ultimi quattro anni

Tutto nasce dai tuoi contributi. L'INPS somma le retribuzioni imponibili ai fini previdenziali degli ultimi quattro anni, tredicesima inclusa, e divide la somma per le settimane di contribuzione dello stesso periodo, moltiplicando per 4,33, il numero medio di settimane in un mese. Il risultato è la retribuzione media mensile, da cui dipende l'intero assegno.

Su questa media si applica una formula a due velocità:

Retribuzione media mensile = imponibile degli ultimi 4 anni ÷ settimane di contribuzione × 4,33
Media fino a 1.456,72 euro: NASpI = media × 75%. Sopra la soglia: NASpI = 1.092,54 + (media − 1.456,72) × 25%, con massimale di 1.584,70 euro lordi al mese

Oltre la soglia la crescita è lenta: ogni 100 euro di media in più aggiungono solo 25 euro di indennità, e con retribuzioni alte si arriva presto al tetto. Con una media di 3.500 euro il calcolo darebbe 1.603,36 euro, ma il massimale taglia l'importo a 1.584,70 euro.

Calcolo NASpI 2026: le cifre ufficiali dell'INPS

Ogni anno l'INPS rivaluta gli importi in base all'indice ISTAT. Per il 2026 vale la circolare n. 4 del 28 gennaio 2026, con una rivalutazione dell'1,4%: le regole restano quelle del decreto legislativo 22/2015, cambiano solo gli importi, tutti lordi.

Se trovi ancora la soglia di 1.436,61 euro o il massimale di 1.562,82 euro, sono i valori 2025: per il 2026 valgono quelli in tabella.

Durata NASpI: la metà delle settimane di contributi

La durata NASpI è una proporzione semplice: settimane pari alla metà delle settimane di contribuzione degli ultimi quattro anni, con un tetto di 104 settimane, cioè 24 mesi. Quattro anni pieni di lavoro danno il massimo; carriere discontinue danno periodi proporzionati.

Dettaglio poco noto: le settimane che hanno già dato diritto a una precedente indennità nello stesso quadriennio non allungano la nuova durata, anche se restano dentro la retribuzione media. Il simulatore usa lo stesso numero per importo e durata: se hai già percepito una NASpI recente, la durata reale può essere più breve. Decorrenza: con domanda entro l'ottavo giorno dalla cessazione, l'indennità parte dall'ottavo giorno; con domanda più tardiva, dal giorno successivo alla presentazione.

Décalage: la riduzione del 3% che ridisegna il totale

Dal primo giorno del sesto mese di fruizione l'importo si riduce del 3% al mese, calcolato ogni volta sull'importo del mese precedente: è il cosiddetto décalage. Per chi alla data della domanda ha compiuto 55 anni, la riduzione parte invece dal primo giorno dell'ottavo mese: due mensilità piene in più. Ecco la progressione su una NASpI iniziale di 1.200 euro.

Lo slittamento vale denaro vero: nell'esempio completo qui sotto, a parità di dati, chi ha almeno 55 anni incassa 1.093,69 euro in più. Per questo il simulatore chiede l'età e mostra il calendario intero, non solo il primo importo.

Esempio pratico di calcolo NASpI, mese per mese

Lavoratore con quattro anni pieni di lavoro: imponibile previdenziale complessivo di 104.000 euro e 208 settimane di contribuzione, età inferiore a 55 anni. La retribuzione media è 104.000 diviso 208, per 4,33: esattamente 2.165 euro. Sopra la soglia, quindi: 1.092,54 euro più il 25% della differenza di 708,28 euro, cioè 177,07 euro. Risultato del simulatore con gli stessi dati:

Nota il percorso: i primi cinque mesi sono pieni, poi l'assegno scende ogni mese e all'ultimo mese vale poco più della metà del primo. Con gli stessi dati ma almeno 55 anni alla domanda, le riduzioni partirebbero dall'ottavo mese e il totale salirebbe a 25.478,91 euro. Chi guarda solo l'importo iniziale rischia di sovrastimare il sostegno reale di diverse migliaia di euro.

Calcolo NASpI netto: perché qui vedi il lordo

Molti cercano il calcolo NASpI netto aspettandosi una percentuale da applicare al lordo, ma quel numero non esiste. La NASpI è reddito da lavoro dipendente: l'INPS agisce come sostituto d'imposta e trattiene l'IRPEF con le aliquote ordinarie, applicando anche le detrazioni da lavoro dipendente e, per chi ne ha i requisiti, il trattamento integrativo fino a 100 euro al mese. Il netto effettivo dipende dagli altri redditi dell'anno, dalle addizionali regionali e comunali e da quanti mesi di NASpI cadono nello stesso anno fiscale, e si chiude con il conguaglio in dichiarazione.

Le guide che promettono "circa il 20-25% in meno" descrivono una media, non la tua situazione: con pochi altri redditi la trattenuta può essere molto più bassa, quasi azzerata dalle detrazioni. Per questo un calcolo disoccupazione serio mostra il lordo ufficiale e lascia il netto alla tua posizione fiscale reale: indovinarlo al centesimo significherebbe inventare un numero.

Requisiti: chi ha diritto alla NASpI e chi resta fuori

La prestazione spetta ai lavoratori subordinati che perdono il lavoro involontariamente e possono far valere almeno 13 settimane di contribuzione nei quattro anni precedenti, con domanda entro 68 giorni e dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro, che la domanda stessa contiene. Rientrano apprendisti, soci lavoratori di cooperative, personale artistico, operai agricoli a tempo indeterminato e dipendenti pubblici a tempo determinato.

Restano fuori, tra gli altri:

• i dipendenti pubblici a tempo indeterminato;
• chi ha già maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia o anticipata;
• i lavoratori extracomunitari con permesso per lavoro stagionale;
• chi si dimette volontariamente, salvo giusta causa e periodi tutelati (vedi i casi particolari).

Dal 2022 non è più richiesto il requisito delle 30 giornate di lavoro effettivo nell'ultimo anno: le pagine che lo elencano ancora sono rimaste indietro di una riforma.

Casi particolari da conoscere

Dimissioni nei 12 mesi prima: la regola delle 13 settimane

Dal 1° gennaio 2025 (legge di bilancio 2025, circolare INPS n. 98 del 5 giugno 2025) c'è una trappola da evitare. Se ti sei dimesso volontariamente, o hai risolto consensualmente, un contratto a tempo indeterminato e nei 12 mesi successivi perdi involontariamente il nuovo lavoro, la NASpI spetta solo se tra le dimissioni e la nuova cessazione hai maturato almeno 13 settimane di contribuzione. Escluse da questa verifica: dimissioni per giusta causa, dimissioni nel periodo tutelato di maternità e paternità e risoluzioni consensuali nella procedura dell'articolo 7 della legge 300/1970. Chi cambia spesso lavoro, per esempio negli appalti, controlli questo requisito prima di contare sull'indennità.

NASpI anticipata: dal 2026 si incassa in due rate

Chi avvia un'attività autonoma, un'impresa individuale o entra in cooperativa può chiedere la liquidazione anticipata dell'intera indennità residua. Per le domande dal 1° gennaio 2026 (legge di bilancio 2026, articolo 1 comma 176; messaggio INPS n. 1215 del 7 aprile 2026) l'anticipo non arriva più in un'unica soluzione: 70% subito e 30% al termine del periodo teorico, comunque entro sei mesi dalla domanda, previa verifica di mancata rioccupazione subordinata e di assenza di pensione diretta. Se ci si rioccupa come dipendenti, la seconda rata salta e l'anticipo va restituito. Domanda di anticipazione entro 30 giorni dall'inizio dell'attività.

Part-time: stesso calcolo, base più bassa

Per i part-time la formula non cambia: contano l'imponibile effettivamente percepito e le settimane accreditate, e una settimana vale intera se la retribuzione raggiunge il minimale settimanale dell'anno. Chi ha alternato anni pieni e anni a orario ridotto vedrà una media più bassa: il simulatore la gestisce da solo, perché lavora sui totali quadriennali.

Co.co.co e gestione separata: la prestazione giusta è la DIS-COLL

I collaboratori coordinati e continuativi iscritti alla gestione separata non rientrano nella NASpI: per loro esiste la DIS-COLL, costruita su una logica simile ma con requisiti, massimale e durata propri. Se il tuo rapporto era una collaborazione e non un lavoro subordinato, il risultato di questo simulatore non si applica alla tua posizione: verifica la DIS-COLL sul sito INPS o con un patronato.