Calculadora indemnización despido

¿Qué es la indemnización por despido?

La indemnización por despido es la compensación que la empresa paga cuando el contrato termina por su decisión. No todos los despidos la generan: el despido disciplinario procedente, en el que la empresa acredita un incumplimiento grave del trabajador, no da derecho a indemnización, aunque el trabajador puede impugnarlo y, si se declara improcedente, pasar a los 33 días por año. El despido nulo tampoco se paga en dinero: conlleva la readmisión obligatoria y el abono de los salarios de tramitación. Dicho de otro modo, la indemnización por despido nulo no existe como cantidad en dinero. Un despido sin justa causa acreditada se declara improcedente y es el que genera la indemnización más alta. La indemnización por despido sin justa causa es la del improcedente: 33 días por año. La indemnización por despido disciplinario es cero cuando el despido es procedente, y si un despido disciplinario se declara improcedente, la cantidad es la indemnización por despido disciplinario improcedente, es decir, 33 días por año.

Para calcular indemnización por despido procedente hay que distinguir bien: si el despido disciplinario es procedente, la cantidad es cero; si es un despido objetivo procedente, son 20 días por año. Y para calcular la indemnización por despido de un contrato indefinido se usan estas mismas reglas, porque la modalidad del contrato no cambia los días por año, salvo en el caso del contrato temporal, que tiene su propia regla de 12 días. Esta calculadora sirve tanto para el contrato indefinido como para el temporal. La indemnización por despido ERE y la indemnización por despido colectivo siguen las reglas del despido objetivo: 20 días por año con un tope de 12 mensualidades, salvo el régimen transitorio.

Fórmulas de la indemnización por despido

La fórmula general es siempre la misma: salario diario multiplicado por los días que correspondan. El salario diario sale de dividir el salario bruto anual, con la prorrata de las pagas extraordinarias, entre 365 días. La base de cálculo, por tanto, no es el salario neto ni la base de cotización, sino el bruto anual completo. Si dudas entre indemnización por despido salario bruto o neto, la respuesta es siempre el bruto anual. La antigüedad se cuenta en años y meses, prorrateando los periodos inferiores al año por meses, y en esta calculadora los días sueltos se prorratean como treintavos de mes.

Si buscas indemnización por despido improcedente calculo, la fórmula es: salario diario × 33 días × años de servicio, con tope de 720 días. La indemnización por despido base de cálculo es el salario bruto anual con pagas extras, dividido entre 365. Si te preguntas indemnización por despido como se calcula, la respuesta es esa misma multiplicación, aplicando el tope que corresponda.

El régimen transitorio merece una explicación aparte, porque es donde más errores se cometen: el tiempo trabajado hasta el 12 de febrero de 2012 se calcula a 45 días por año y el tiempo posterior a 33 días por año. El total no puede superar los 720 días, salvo que la parte anterior a 2012 ya supere esa cifra, en cuyo caso esa parte actúa como tope, sin poder pasar nunca de 42 mensualidades. La duda de indemnización por despido 45 días o 33 días se resuelve con la fecha del contrato: antes del 12 de febrero de 2012, régimen transitorio; después, 33 días. La calculadora aplica esta regla automáticamente cuando indicas años anteriores a 2012.

Para saber cómo calcular indemnización por despido objetivo, basta con multiplicar 20 días por los años de servicio y aplicar el tope de 365 días. La indemnización por despido improcedente en España es de 33 días por año, y si buscas una indemnización por despido contrato indefinido calculadora, esta página sirve para el indefinido y para el temporal. Para el improcedente, el cálculo es el mismo con 33 días y el tope de 720 días. Si buscas la indemnización por despido improcedente 2025, las fórmulas de esta página son las del Estatuto de los Trabajadores y del régimen transitorio, que son las que aplican también a los despidos de ese año.

Ejemplos de indemnización por despido

Ejemplo 1: despido objetivo, 5 años, 30.000 € brutos anuales

El salario diario es 30.000 / 365 = 82,19 €. Los días son 20 × 5 = 100 días, por debajo del tope de 365 días. La indemnización es 100 × 82,19 = 8219,18 €. Además, la empresa debe dar 15 días de preaviso o pagar el salario correspondiente.

Ejemplo 2: despido improcedente, 10 años, 36.500 € brutos anuales

El salario diario es 36.500 / 365 = 100 €. Los días son 33 × 10 = 330 días, por debajo del tope de 720 días. La indemnización es 330 × 100 = 33.000 €.

Ejemplo 3: régimen transitorio, 13 años en total (8 antes de 2012), 36.500 € brutos anuales

La parte anterior a 2012 son 45 × 8 = 360 días y la parte posterior son 33 × 5 = 165 días, en total 525 días. Como la parte anterior no supera los 720 días, el tope es de 720 días y no se aplica. La indemnización es 525 × 100 = 52.500 €.

Ejemplo 4: fin de contrato temporal, 2 años, 24.000 € brutos anuales

El salario diario es 24.000 / 365 = 65,75 €. Los días son 12 × 2 = 24 días. La indemnización es 24 × 65,75 = 1578,08 €.

Ejemplo 5: tope del despido objetivo, 30 años, 40.000 € brutos anuales

Sin tope serían 20 × 30 = 600 días, pero el tope de 12 mensualidades limita el cálculo a 365 días. El salario diario es 40.000 / 365 = 109,59 € y la indemnización queda en 365 × 109,59 = 40.000 €, exactamente un año de salario.

El finiquito no es la indemnización

La confusión más habitual es mezclar el finiquito con la indemnización. El finiquito es la liquidación final y se paga siempre que termina la relación laboral: despido, dimisión, fin de contrato temporal o jubilación. Incluye el salario pendiente hasta el último día, las vacaciones no disfrutadas (en España son 30 días naturales al año, en proporción al tiempo trabajado) y la parte proporcional de las pagas extraordinarias, que suelen ser dos al año. La indemnización, en cambio, solo se añade en los despidos que la generan y depende de la causa. Por eso, al terminar un contrato, el trabajador suele cobrar dos cantidades distintas: el finiquito más, en su caso, la indemnización. Esta calculadora calcula la indemnización; el finiquito se calcula aparte con sus propios conceptos.

Un detalle práctico: el finiquito solo debe firmarse si el trabajador está conforme con las cantidades. Si alguna partida no cuadra, conviene no firmar la conformidad y reclamar la diferencia, porque la firma de conforme puede dificultar una reclamación posterior.

Preaviso en el despido objetivo

En el despido objetivo la empresa debe dar un preaviso de 15 días. Si no lo da, debe pagar el salario correspondiente a esos días, lo que se conoce como preaviso. En el resto de modalidades no existe un preaviso legal específico como este, aunque el convenio colectivo aplicable puede establecer plazos propios. El preaviso no forma parte de la indemnización: es una cantidad aparte que se suma al finiquito y, en su caso, a la indemnización. La indemnización por despido preaviso es de 15 días en el despido objetivo y se paga aparte de la indemnización.

¿La indemnización por despido tributa?

La indemnización por despido tributa solo en parte. La indemnización obligatoria está exenta del IRPF hasta la cuantía establecida en el Estatuto de los Trabajadores, con un límite máximo de 180.000 euros: si la cantidad supera ese límite, el exceso tributa en Hacienda como rendimiento del trabajo. Además, puede aplicarse una reducción del 30 % a la parte no exenta en determinados casos, por tratarse de rendimientos generados durante más de dos años. La indemnización por despido objetivo está exenta del IRPF en estos mismos términos, hasta la cuantía obligatoria y con el límite de 180.000 euros. Dicho de otro modo: la indemnización por despido IRPF combina una parte exenta y otra que tributa. La indemnización por despido exenta IRPF tiene el límite de 180.000 euros, y si buscas indemnización por despido Hacienda, la regla es que el exceso tributa como rendimiento del trabajo.

Hay un requisito formal importante: para los despidos producidos después del 7 de julio de 2012, la exención exige que la cantidad esté reconocida en un acto de conciliación o en una resolución judicial. Por eso, para la indemnización por despido declaración renta conviene revisar bien qué parte es exenta y qué parte no, y en caso de duda consultar con un asesor fiscal, porque un error en la exención es uno de los motivos habituales de revisión por parte de la Agencia Tributaria.

Casos especiales

La indemnización por despido empleada de hogar tiene un régimen especial propio, distinto del general, por lo que esta calculadora solo debe usarse como referencia en ese caso y conviene confirmar la cantidad con un asesor. La indemnización por despido fijo discontinuo se calcula con una antigüedad distinta según los periodos de actividad e inactividad, y el convenio aplicable puede matizar el cálculo. La indemnización por despido estando de baja también genera dudas: estar de baja no impide por sí solo el despido, pero un despido durante una baja puede ser declarado nulo si vulnera derechos fundamentales, y ese es un caso para un abogado laboralista, no para una calculadora. La indemnización por despido tras excedencia depende del tipo de excedencia y de su efecto sobre la antigüedad, así que conviene comprobar el caso concreto. La indemnización por despido con reducción de jornada se calcula con el salario real, por lo que la base baja en proporción a la jornada.

El término indemnización por despido en inglés se traduce como severance pay in Spain, y es la expresión que usan los trabajadores extranjeros que buscan esta misma información en inglés.

La herramienta oficial y esta calculadora

La herramienta oficial de indemnización por despido Consejo General del Poder Judicial pide las fechas de inicio y fin de cada periodo y el salario, y devuelve la cantidad que corresponde, pero el resultado no es vinculante y no explica la fórmula, ni los topes, ni el régimen transitorio, ni el IRPF. Muchos usuarios la buscan como indemnización por despido Poder Judicial, y la herramienta de indemnización por despido CGPJ es la misma: la del Consejo General del Poder Judicial. También existe calculo-despido.com, una calculadora dedicada a indemnizaciones y liquidaciones. La ventaja de esta página es que reúne en un solo lugar todas las modalidades, el régimen transitorio de 45 y 33 días, la diferencia con el finiquito, el preaviso, el tratamiento en el IRPF y las preguntas frecuentes, con ejemplos que coinciden exactamente con el cálculo de la herramienta. Puedes usar la herramienta del CGPJ para contrastar el resultado y esta página para entender de dónde sale cada euro.