Kies je calculator
Wat is vakantiegeld?
Vakantiegeld, in de wet vakantiebijslag genoemd, is een extra betaling bovenop je salaris waar iedere werknemer in Nederland recht op heeft. Artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag verplicht werkgevers om minimaal 8% van het brutoloon als vakantiebijslag te betalen. Het wordt meestal één keer per jaar uitbetaald, in mei of juni, over het opbouwjaar dat loopt tot 31 mei. Bij het einde van het dienstverband wordt het nog niet uitbetaalde vakantiegeld bij de eindafrekening uitbetaald.
De wettelijke 8% geldt alleen over het loon tot drie keer het minimumloon. Verdien je meer, dan is er wettelijk geen minimum over het deel daarboven, maar de meeste contracten en cao's betalen toch 8% over het volledige salaris. De calculator toont daarom beide bedragen: het bedrag over het volledige salaris en het wettelijk minimum met het plafond toegepast.
Waarom een calculator in het Nederlands?
Vakantiegeld is een Nederlandse regeling en Nederlanders zoeken ernaar in het Nederlands, met woorden als vakantiegeld berekenen en vakantiegeld calculator. Deze sectie is daarom volledig in het Nederlands geschreven, met de wettelijke termen zoals ze in de WML staan: vakantiebijslag, brutoloon en minimumloon. Zo kun je het resultaat direct vergelijken met je loonstrook en je arbeidsovereenkomst, zonder iets te hoeven vertalen.
Veelgestelde vragen
Wat is vakantiegeld?
Vakantiegeld, in de wet vakantiebijslag genoemd, is een extra betaling bovenop je salaris waar iedere werknemer in Nederland recht op heeft. Artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag verplicht werkgevers om minimaal 8% van het loon als vakantiebijslag te betalen, meestal één keer per jaar in mei of juni.
Hoe bereken ik mijn vakantiegeld?
Vermenigvuldig je brutosalaris met 8%. Werk je het hele jaar, dan is het 8% van je brutojaarsalaris. Werk je een deel van het jaar, dan is het 8% van het brutosalaris dat je in die maanden verdiende.
Wat heb ik nodig voor de calculator?
Alleen je bruto maandsalaris, het aantal gewerkte maanden in het opbouwjaar en eventueel een ander percentage uit je cao en een ander plafondbedrag. De standaardwaarden zijn 8% en € 7.011 per maand.
Is vakantiegeld hetzelfde als een 13e maand?
Nee. Vakantiegeld is wettelijk verplicht en bedraagt minimaal 8% van je brutoloon. Een 13e maand is niet wettelijk verplicht en geldt alleen als je contract of cao dat afspreekt.