資遣費計算機

資遣費是什麼？

資遣費是雇主終止勞動契約時必須發給勞工的補償，但不是每一次離職都有。當雇主因為業務緊縮、歇業、改組、轉讓等原因，依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書或第 20 條終止契約時，就構成資遣，必須發給資遣費。反過來說，如果是因為可歸責於勞工本身的事由而終止契約，例如勞動基準法第 12 條的情形，那就不屬於資遣，雇主不需要發給資遣費。公司資遣費計算的第一步，永遠是先確認這一次離職是不是資遣，再來算金額。

資遣費和一般說的遣散費常常被混用。網路上搜尋遣散費資遣費的人，通常想問的就是同一件事：雇主依法到底要給多少錢。正式名詞是資遣費，計算要以勞動基準法的公式為準。遣散費比較像是口頭說法，有些公司內部文件或網路文章會這樣寫，但是金額的算法仍然回到同一套法定標準，不要只看名詞就以為是另一種補償。

資遣費計算公式：新制與舊制

資遣費算法分成新制與舊制，兩者的倍率與上限完全不同。先看公式，再看範例，就不容易算錯：

新制公式：平均工資 × 0.5 × 年資，年資以年、月、日比例計算，最高以 6 個月平均工資為限。

資遣費計算舊制公式：平均工資 × 年資，每滿 1 年給 1 個月，未滿 1 年按比例計算，未滿 1 個月以 1 個月計，沒有 6 個月的上限。

新制的年資以實際工作日數分月、日比例計算，所以 15 天就是半個月，不會直接進位成 1 個月。舊制則不同，剩餘的日數直接以 1 個月計，這是兩種制度最容易算錯的地方。本頁的資遣費計算程式會依你選擇的制度自動套用正確的公式，不需要自己換算。

資遣費計算範例

範例 1：新制與舊制對照，3 年 6 個月 15 天，平均工資 30,000 元

新制算法：年資換算為 3 + (6 + 15/30) / 12 = 3.5417 年，再乘以 0.5，得到 1.7708 個月，資遣費為 30,000 × 1.7708 = 53,125 元。舊制算法：剩餘 15 天以 1 個月計，年資換算為 3 + 7/12 = 3.5833 年，資遣費為 30,000 × 3.5833 = 107,500 元。同一份年資與薪資，新舊制的差距將近一倍，選錯制度就會完全算錯。

範例 2：新制未滿一年，8 個月，平均工資 45,000 元

資遣費計算未滿一年時直接按比例算：8 個月就是 8/12 年，再乘以 0.5，得到 0.3333 個月，資遣費為 45,000 × 0.3333 = 15,000 元。未滿 1 年不需要等到滿 1 年才有資遣費，從到職起按比例累積。

範例 3：新制上限，20 年，平均工資 50,000 元

不設上限時，20 年乘以 0.5 會得到 10 個月，也就是 500,000 元。但是新制最高以 6 個月為限，所以實際資遣費為 50,000 × 6 = 300,000 元。換句話說，要拿到資遣費 300萬，新制下的平均工資必須達到 50 萬元，因為 6 × 500,000 才等於 3,000,000 元。

範例 4：未滿 1 個月，15 天，平均工資 30,000 元

新制按日比例計算：15 天等於 0.5 個月，再除以 12 年換算，乘以 0.5 倍率，得到 0.0208 個月，資遣費為 625 元。舊制則不同，未滿 1 個月以 1 個月計，換算為 1/12 年，資遣費為 30,000 × 1/12 = 2,500 元。同一段 15 天的年資，兩種制度的結果差了四倍。

資遣費計算方法：平均工資怎麼算？

資遣費計算方法最關鍵的一步不是年資，而是平均工資。資遣費計算基數就是離職事由發生日前 6 個月的工資總額，包含底薪、加班費、獎金、交通津貼、伙食津貼與各類加給，只要符合勞動基準法對工資的定義都要計入。只用底薪計算會低估資遣費，而且這個基數與勞工保險投保金額無關，不要拿投保金額來代替。

時薪制的勞工也是一樣的原則：先把離職前 6 個月的實際薪資總額加起來，包含時薪乘以工時與各項津貼，再換算成平均月工資，然後輸入計算機。派遣資遣費計算的資遣費計費方式與一般員工相同，都是平均工資乘以年資倍率，關鍵是先確認實際雇主與連續年資，不要因為派駐地點不同就以為年資歸零。

本頁的計算明細表就是為了核對而設計的：結果下方的表格就是一份完整的資遣費計算明細表，列出計算方式、換算月數、上限情形、預告期與平均月工資，方便和薪資單或雇主提供的數字逐項比對。如果你習慣用試算表，也可以把這些數字複製到自己的表格，做成個人的資遣費計算表格。

預告期與資遣通報

資遣費之外，雇主還必須遵守預告期與通報的規定。預告天數依年資而定：工作 3 個月以上、未滿 1 年者，10 天前預告；工作 1 年以上、未滿 3 年者，20 天前預告；工作 3 年以上者，30 天前預告。預告工資的算法有兩種，取對勞工較有利的一種：預告天數乘以一日工資（離職前 1 個月薪資總額除以 30），或是預告天數乘以平均工資（離職前 6 個月薪資總和除以天數）。

資遣通報則是另一回事：雇主必須在員工離職前 10 天，向當地主管機關與公立就業服務機構通報。如果沒有依法通報，可以處新台幣 3 萬元以上、15 萬元以下罰鍰。年資未滿 3 個月時，雖然預告天數沒有明文規定，由勞雇雙方協商，但是離職 10 天前的資遣通報仍然要做。裁員資遣費計算時，也要把預告期與通報一起看，不能只算資遣費本身。

官方工具與本站的差別

勞動部的資遣費試算表是目前排名第一的官方工具，它只問幾個數字就給出答案，適合快速確認。但是它沒有列出公式、沒有新舊制對照、沒有範例，也沒有回答未滿一年、未滿三個月、遣散費與資遣費的差別等問題。本頁使用相同的法定公式，但是把計算過程全部展開，包含換算月數、上限情形與預告期，適合想要一次搞懂、或是要和雇主核對金額的人。兩個工具可以互相對照，數字應該一致，差別只在於本頁多給了過程與說明。

在 Dcard、PTT 等討論區，資遣費計算 dcard 這類搜尋也很常見，網友分享的金額常常因為制度選錯、平均工資只算底薪、或是年資換算方式不同而差很多。遇到網路上的數字時，先確認對方用的是新制還是舊制、平均工資包含哪些項目，再拿來和自己的情形比較，才不會被錯誤的範例誤導。