Bereken je vakantiegeld
| Wettelijk minimum (met plafond) | € 2.880,00 |
| Per maand (over 12 maanden) | € 240,00 |
| Grondslag wettelijk minimum | € 3.000,00 per maand (gemaximeerd op € 7.011,00) |
Dit is het bruto vakantiegeld, vóór loonheffing. Over vakantiegeld betaal je loonheffing tegen het bijzonder tarief, dus het nettobedrag hangt af van je jaarinkomen en je heffingskortingen.
Wat is vakantiegeld?
Vakantiegeld, in de wet vakantiebijslag genoemd, is een extra betaling bovenop je salaris waar iedere werknemer in Nederland recht op heeft. Het is geen bonus en geen gunst van de werkgever: artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) verplicht werkgevers om minimaal 8% van het loon als vakantiebijslag te betalen. Het geld is bedoeld om je vakantie mee te betalen, maar je bent niet verplicht het daaraan uit te geven. Het bouwt automatisch op tijdens je dienstverband en wordt meestal één keer per jaar uitbetaald, in mei of juni, over het opbouwjaar dat loopt tot 31 mei.
Let op het verschil met vakantiedagen: vakantiedagen zijn vrije dagen, vakantiegeld is geld. Je krijgt beide. Ook is vakantiegeld iets anders dan een 13e maand of een eindejaarsuitkering: die zijn alleen verschuldigd als je contract of cao dat afspreekt, terwijl vakantiegeld altijd verschuldigd is. Zzp'ers hebben geen recht op vakantiegeld, omdat zij geen werknemers zijn, en stagiairs krijgen het alleen als dat is afgesproken.
Vakantiegeld berekenen: de formule
De formule is kort: vakantiegeld = brutosalaris × 8%. Werk je het hele jaar, dan neem je je brutojaarsalaris. Werk je een deel van het jaar, dan neem je het brutosalaris dat je in die maanden verdiende. Wat meetelt als brutosalaris, is het loon inclusief overwerk, maar exclusief de meeste toeslagen, bonussen en andere vergoedingen. Variabel loon, zoals provisie die onderdeel is van je arbeidsvoorwaarden, telt wel mee voor de vakantiebijslag. Dat is een punt waarover regelmatig discussie ontstaat: een werkgever mag de vakantiebijslag niet beperken tot alleen het vaste salaris als er ook een variabel deel is dat tot het loon behoort.
| Onderdeel | Regel (WML) |
|---|---|
| Percentage | Minimaal 8% van het brutoloon (artikel 15) |
| Opbouwperiode | Meestal juni tot en met mei, tot 31 mei |
| Uitbetaling | Minimaal één keer per jaar, meestal in mei of juni (artikel 17) |
| Plafond | De wettelijke 8% geldt tot drie keer het minimumloon |
| Einde dienstverband | Opgebouwd maar niet uitbetaald vakantiegeld wordt uitbetaald |
| Cao | Een cao kan meer dan 8% afspreken, nooit minder (behalve boven het plafond) |
Deze calculator laat je het percentage aanpassen, omdat je cao meer dan 8% kan voorschrijven. Uitzendkrachten zien in hun cao soms 8,33% in plaats van 8%. Controleer bij twijfel je cao of arbeidsovereenkomst: het percentage dat daar staat, is het percentage dat je moet invullen.
Rekenvoorbeelden
Voorbeeld 1: € 6.000 bruto per maand, heel jaar
Het brutojaarsalaris is 6.000 × 12 = € 72.000. Het vakantiegeld is 8% daarvan: € 5.760,00. Dat is het bedrag dat je in mei of juni als één bedrag ontvangt, bovenop je normale salaris van die maand.
Voorbeeld 2: € 3.000 bruto per maand, 5 maanden gewerkt
Begin je in januari en werk je tot en met mei, dan heb je 5 maanden opgebouwd. Het brutosalaris in die periode is 3.000 × 5 = € 15.000. Het vakantiegeld is 8% daarvan: € 1.200,00. Dit is de standaardberekening van de calculator: € 3.000 per maand en 12 maanden geeft € 2.880,00, en 5 maanden geeft € 1.200,00.
Voorbeeld 3: het plafond, € 10.000 bruto per maand
Over het volledige salaris zou het vakantiegeld 10.000 × 12 × 8% = € 9.600,00 zijn. Het wettelijk minimum is echter anders: de 8% geldt alleen tot drie keer het minimumloon. Met het standaardplafond van € 7.011 per maand is de grondslag 7.011 × 12 = € 84.132 en het wettelijk minimum 8% daarvan = € 6.730,56. De calculator toont beide bedragen: € 9.600,00 als gebruikelijke contractpraktijk en € 6.730,56 als wettelijk minimum. Wat je werkelijk krijgt, hangt af van je contract of cao, die meestal het volledige salaris nemen.
Voorbeeld 4: € 50.000 bruto per jaar
Een brutojaarsalaris van € 50.000 is € 4.166,67 per maand. Het vakantiegeld is 8% van € 50.000 = € 4.000,00. Vul je € 4.166,67 als maandsalaris in, dan geeft de calculator hetzelfde bedrag van € 4.000,00, met een afrondingsverschil van hooguit een cent.
Voorbeeld 5: uitzendwerk met 8,33%
Bij een cao-percentage van 8,33% en een brutosalaris van € 3.000 per maand is het vakantiegeld 3.000 × 12 × 8,33% = € 2.998,80. Vul in dat geval 8,33 in als percentage in plaats van 8. Controleer altijd je eigen cao: 8,33% geldt niet voor iedereen.
Bruto of netto?
De calculator geeft het brutobedrag. Je netto vakantiegeld is altijd lager, omdat er loonheffing over wordt ingehouden tegen het bijzonder tarief: een tarief dat is gebaseerd op je jaarinkomen, niet op het tarief van je normale maandsalaris. Hoe hoog het precies uitvalt, hangt af van je totale jaarinkomen en van je heffingskortingen, en van de verrekening daarvan. Twee mensen met hetzelfde bruto vakantiegeld kunnen dus een verschillend nettobedrag overhouden.
Zoek je een vakantiegeld netto berekenen tool die je netto vakantiegeld exact voorspelt? Die belofte kan geen enkele eenvoudige calculator waarmaken, omdat het bijzonder tarief en de verrekening van heffingskortingen per persoon verschillen. Gebruik deze calculator voor het brutobedrag, dat vaststaat, en kijk voor het nettobedrag naar je loonstrook van mei of juni, waar de inhouding op staat. Wil je je vakantiegeld berekenen netto in de zin van een schatting, reken dan met het bijzonder tarief dat bij je jaarinkomen hoort en trek de verrekening van je heffingskortingen daarvan af, maar behandel dat als een schatting, niet als een vast bedrag.
Dezelfde voorzichtigheid geldt voor het vakantiegeld berekenen bruto netto in het algemeen: bruto en netto zijn twee verschillende bedragen, en alleen het brutobedrag volgt direct uit de 8%-regel. Alles wat daarna gebeurt, is belastingheffing, geen vakantiegeldregel.
Vakantiegeld uitbetalen berekenen
Stop je met werken voordat het vakantiegeld is uitbetaald, dan ben je het opgebouwde bedrag niet kwijt. Wil je je vakantiegeld uitbetalen berekenen bij een vertrek, neem dan het brutosalaris over de maanden sinds de vorige uitbetaling en vermenigvuldig dat met 8%. Dat bedrag hoort bij je eindafrekening. Een voorbeeld: je kreeg je vakantiegeld in mei en je vertrekt eind oktober, met een brutosalaris van € 3.000 per maand. Over juni tot en met oktober bouwde je 5 × € 3.000 = € 15.000 op, dus je krijgt € 1.200,00 aan vakantiegeld bij je eindafrekening.
Maandelijkse uitbetaling is ook mogelijk, maar alleen als werkgever en werknemer dat schriftelijk afspreken. Dan wordt het vakantiegeld elke maand bovenop het salaris uitbetaald, meestal als 8% van dat maandsalaris, in plaats van één keer per jaar als een groot bedrag. Zonder schriftelijke afspraak blijft de jaarlijkse uitbetaling in mei of juni de regel.
Vakantiegeld berekenen 2025 en 2026
Het percentage is in beide jaren hetzelfde: minimaal 8%. Of je nu je vakantiegeld berekenen 2025 of je vakantiegeld berekenen 2026 wilt doen, de formule verandert niet. Wat wel verandert, is het minimumloon, dat in januari en juli wordt aangepast, en daarmee het plafond van drie keer het minimumloon. Daarom is het plafond in deze calculator een invoerveld en geen vast getal: de standaardwaarde van € 7.011 per maand is het bedrag van drie keer het minimumloon zoals dat vanaf 1 juli 2026 wordt gerapporteerd. Controleer bij twijfel het actuele minimumloon of je cao, en pas het plafond aan als dat nodig is.
AOW en Wajong
Niet alleen werknemers krijgen vakantiegeld. Ook mensen met een uitkering hebben er recht op, maar de berekening is anders. Voor AOW-gerechtigden is het vakantiegeld geen 8% van de uitkering, maar een vast maandbedrag dat is afgeleid van het minimumloon. De SVB betaalt het AOW-vakantiegeld één keer per jaar in mei, als nettobedrag dat afhangt van je persoonlijke situatie, bijvoorbeeld of je alleenstaand bent of samenwoont en of je een volledige AOW hebt. De bruto opbouw in 2026 was € 106,55 per maand voor alleenstaanden in januari tot en met juni en € 104,78 vanaf juli, en € 76,10 respectievelijk € 74,85 per persoon voor gehuwden en samenwonenden. Je eigen bedrag vind je vanaf mei onder Betalingen in Mijn SVB. Wil je je netto vakantiegeld berekenen aow, dan is Mijn SVB de juiste plek: deze calculator is voor werknemers in loondienst en geeft het AOW-bedrag niet.
Voor UWV-uitkeringen, waaronder Wajong, WW en WIA, geldt wel de 8%-regel: het UWV betaalt 8% vakantiegeld over de bruto-uitkering, meestal in mei, tegelijk met de uitkering. Wil je je vakantiegeld berekenen wajong, neem dan je bruto Wajong-uitkering en vermenigvuldig die met 8%. Een voorbeeld: een bruto Wajong-uitkering van € 1.500 per maand geeft over 12 maanden € 1.500 × 12 × 8% = € 1.440,00 aan vakantiegeld. Alleen bij WW en IOW wordt het vakantiegeld op een andere dag uitbetaald dan in mei, en als je uitkering stopt, krijg je het opgebouwde vakantiegeld uiterlijk een maand later.
Plafond: drie keer het minimumloon
De wettelijke 8% geldt alleen over het loon tot drie keer het minimumloon. Dat staat letterlijk in artikel 15, eerste lid, van de WML: het bedrag waarmee de som van loon en uitkeringen het drievoud van het minimumloon overschrijdt, blijft buiten beschouwing. Verdien je meer dan drie keer het minimumloon, dan is er wettelijk geen minimumvakantiebijslag over het deel daarboven. Artikel 16, vijfde lid, staat partijen in dat geval zelfs toe om overeen te komen dat er geen of een lager bedrag aan vakantiebijslag wordt betaald.
In de praktijk betaalt de overgrote meerderheid van de werkgevers toch 8% over het volledige salaris, omdat contracten en cao's dat zo regelen. Daarom toont de calculator beide bedragen naast elkaar: het bedrag over het volledige salaris en het wettelijk minimum met het plafond. Valt je salaris onder het plafond, dan zijn beide bedragen gelijk en maakt het geen verschil. Zit je erboven, kijk dan in je contract of cao welk bedrag voor jou geldt.
Veelgestelde vragen over vakantiegeld
Hoe kan ik mijn vakantiegeld berekenen?
Vermenigvuldig je brutosalaris met 8%. Werk je het hele jaar, dan is je vakantiegeld 8% van je brutojaarsalaris. Werk je een deel van het jaar, dan is het 8% van het brutosalaris dat je in die periode verdiende. Deze calculator doet dat voor je: vul je bruto maandsalaris en het aantal gewerkte maanden in.
Hoeveel procent is vakantiegeld?
Minimaal 8% van je brutoloon. Dat staat in artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML). Een cao of arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage afspreken, maar nooit lager dan 8%, behalve boven drie keer het minimumloon, waarover hieronder meer.
Wanneer wordt vakantiegeld uitbetaald?
Meestal één keer per jaar, in mei of juni, over het opbouwjaar dat loopt tot 31 mei. Werkgever en werknemer kunnen schriftelijk een ander moment afspreken, en het vakantiegeld kan ook maandelijks worden uitbetaald. Bij het einde van het dienstverband wordt het nog niet uitbetaalde vakantiegeld bij de eindafrekening uitbetaald.
Hoe bereken ik vakantiegeld netto?
Dat kan deze calculator niet precies, omdat het nettobedrag afhangt van je jaarinkomen en je heffingskortingen. Over vakantiegeld betaal je loonheffing tegen het bijzonder tarief, een tarief dat is gebaseerd op je jaarinkomen. De calculator geeft daarom het brutobedrag; je netto vakantiegeld is altijd lager dan het brutobedrag.
Geldt het plafond van drie keer het minimumloon voor mij?
Alleen voor het wettelijk minimum. De 8% geldt wettelijk alleen over het loon tot drie keer het minimumloon. Verdien je meer, dan geldt er wettelijk geen minimum over het deel daarboven, maar de meeste contracten en cao's betalen toch 8% over het volledige salaris. De calculator toont beide bedragen, zodat je ziet wat het verschil is.
Wat als ik halverwege het jaar begin of stop?
Dan bouw je vakantiegeld op over de maanden die je werkte. Begon je bijvoorbeeld in januari en werk je tot en met mei, dan is dat 5 maanden: bij een brutosalaris van € 3.000 per maand is je vakantiegeld 8% van € 15.000, dus € 1.200. Stop je eerder, dan wordt het opgebouwde bedrag bij de eindafrekening uitbetaald.
Krijg ik vakantiegeld als ik een Wajong-uitkering heb?
Ja, maar via een andere regeling. Bij UWV-uitkeringen, waaronder Wajong, WW en WIA, betaalt het UWV 8% vakantiegeld over de bruto-uitkering, meestal in mei. Deze calculator is voor werknemers in loondienst; voor een Wajong-uitkering geldt dezelfde 8%-som, maar dan over de bruto-uitkering in plaats van over een salaris.
Wat is het verschil tussen vakantiegeld en een 13e maand?
Vakantiegeld is wettelijk verplicht en bedraagt minimaal 8% van je brutoloon. Een 13e maand is niet wettelijk verplicht: die krijg je alleen als je contract of cao dat afspreekt. Het zijn dus twee verschillende betalingen, en een 13e maand vervangt het vakantiegeld niet.
Belangrijk: Deze calculator geeft een schatting van het bruto vakantiegeld volgens de algemene regels van de WML. Je cao of arbeidsovereenkomst kan een hoger percentage voorschrijven, en het plafondbedrag is een aanpasbare standaardwaarde omdat het minimumloon in januari en juli wijzigt. Het nettobedrag hangt af van het bijzonder tarief en je heffingskortingen. Het resultaat is geen juridisch of fiscaal advies: controleer bij twijfel je cao of vraag je werkgever om de loonstrook.
Officiële bronnen over vakantiegeld
Het percentage van 8%, het plafond van drie keer het minimumloon en de uitbetaling in mei of juni volgen de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), artikelen 15 tot en met 17.
- Wetten.nl: Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag, artikel 15
- Dutch Law: holiday allowance in the Netherlands, 8% and the ceiling
- Salaris van Morgen: vakantiebijslag over variabel loon en artikel 16 lid 5 WML
- SVB: AOW holiday allowance, paid in May
- Human in Progress: wat telt mee voor vakantiegeld
Voor andere vakantiegeldcalculators, zie de Holiday Pay Calculator voor Ierland, de semesterersättning voor Zweden of de calculatorsectie voor Nederland.
