Szabadság kalkulátor
Becslés: ki nem vett szabadság megváltása
Figyelem: az alábbi pénzösszeg becslés, nem törvényben rögzített pontos összeg. A havi alapbért a megszűnés hónapjának általános munkarend szerinti munkanapjaival osztjuk, és az így kapott napi összeggel szorozzuk a ki nem vett napokat. A régi, 174 órás osztó 2013 óta nem hatályos, és nem használjuk.
| Alapszabadság | 20 munkanap |
| Életkor szerinti pótszabadság | +2 munkanap |
| Gyermekek után járó pótszabadság | +4 munkanap |
| Fogyatékos gyermek után | +0 munkanap |
| Egyéb pótszabadság (egészségkárosodás, föld alatti munka, fiatal munkavállaló) | +0 munkanap |
| Éves keret | 26 munkanap |
| Időarányos keret | 26 munkanap |
| Már kivett napok | 20 munkanap |
| Maradék (ki nem vett) napok | 6 munkanap |
Becsült napi távolléti díj: 27 272,73 Ft — becsült megváltás: 163 636,36 Ft bruttó
A pénzösszeg becslés: 600 000 Ft ÷ 22 munkanap = 27 272,73 Ft naponta; 27 272,73 × 6 nap = 163 636,36 Ft bruttó, amelyből adó és járulék még levonódik. A hatályos Mt. 136. § (3) és 149. § szövegét a jelenlegi egységes szerkezetben nem ellenőriztük le, ezért a pénzösszeget nem állítjuk törvényben rögzített pontos összegként. A végső összeget a munkáltató állapítja meg a Munka törvénykönyve szerint.
Hány nap szabadság jár? Az alapszabadság és a pótszabadságok táblázata
Az alapszabadság 20 munkanap (Mt. 116. §). Erre jönnek a pótszabadságok, amelyek közül az életkor és a gyermekek szerinti a leggyakoribb.
| Életkor abban az évben | Pótszabadság |
|---|---|
| 25 év | +1 munkanap |
| 28 év | +2 munkanap |
| 31 év | +3 munkanap |
| 33 év | +4 munkanap |
| 35 év | +5 munkanap |
| 37 év | +6 munkanap |
| 39 év | +7 munkanap |
| 41 év | +8 munkanap |
| 43 év | +9 munkanap |
| 45 év | +10 munkanap |
Az életkor szerinti pótszabadság először abban az évben jár, amelyben az életkort betöltöd (Mt. 117. § (2)). Nem kell megvárni a születésnapot.
| 16 év alatti gyermekek száma | Pótszabadság |
|---|---|
| 1 gyermek | +2 munkanap |
| 2 gyermek | +4 munkanap |
| 3 vagy több gyermek | +7 munkanap |
| Fogyatékos gyermekenként | további +2 munkanap |
A gyermek a születése évétől annak az évnek a végéig számít, amelyben betölti a 16. életévét, és mindkét szülő jogosult a pótszabadságra. További pótszabadság jár fiatal munkavállalónak (+5 nap, utoljára abban az évben, amelyben betölti a 18. életévét), föld alatti állandó munkáért vagy napi legalább 3 órás ionizáló sugárzásnak kitett munkáért (+5 nap), és legalább 50 %-os egészségkárosodás esetén (+5 nap).
1. példa: 30 éves, 2 gyermek, teljes év
Alap: 20 nap. Életkor: 30 évesen a 28 éves kort már betöltötte, a 31-et még nem, ezért +2 nap. Gyermekek: 2 gyermek → +4 nap. Összesen: 20 + 2 + 4 = 26 munkanap.
2. példa: 45 éves, 3 gyermek, teljes év
Alap: 20 nap. Életkor: 45 év → +10 nap. Gyermekek: 3 vagy több gyermek → +7 nap. Összesen: 20 + 10 + 7 = 37 munkanap. Ha a 3 gyermek egyike fogyatékos, további +2 nap jár: 37 + 2 = 39 munkanap.
Hogyan számol a kalkulátor?
A kalkulátor lépései: (1) alapszabadság 20 nap; (2) életkor szerinti pótszabadság a fenti táblázatból, az adott évben betöltött életkor alapján; (3) gyermekek utáni pótszabadság, plusz fogyatékos gyermekenként +2 nap; (4) egyéb pótszabadságok (fiatal munkavállaló, egészségkárosodás, föld alatti munka); (5) ha van kezdő- vagy záródátum az évben, időarányosítás; (6) a kivett napok levonása után megmaradó napok; (7) a megváltás becslése a havi alapbér és a megszűnési hónap munkanapjai alapján.
Időarányos képlet: éves keret × az évben ledolgozott naptári napok (beleértve a kezdő- és zárónapot) ÷ 365 (szökőévben 366); a 0,5 vagy annál nagyobb tört egész napra kerekítődik felfelé. Ez a naptári napos képlet a bevett gyakorlati módszer; maga a 121. § szövege a képletet nem írja le ilyen formában, ezért a kalkulátor ezt a módszert használja és fel is tünteti.
Időarányos szabadság: év közbeni belépés és kilépés
Ha a munkaviszony év közben kezdődik vagy szűnik meg, csak az adott évben ledolgozott idő arányos része jár (Mt. 121. §). A tört 0,5-től felfelé kerekítődik egész napra.
3. példa: 36 éves, 2 gyermek, szeptember 15-i belépés
Teljes éves keret: 20 (alap) + 5 (35 éves kort betöltötte) + 4 (2 gyermek) = 29 nap. 2026-ban ledolgozott napok, a kezdőnapot is beleszámítva: szeptember 16 nap (15–30.) + október 31 + november 30 + december 31 = 108 nap. Időarányos keret: 29 × 108 ÷ 365 = 3 132 ÷ 365 = 8,58, a tört 0,58 ≥ 0,5, ezért felfelé kerekítve 9 munkanap.
A szabadság kiadása: 7 nap te választod, 14 egybefüggő nap, 15 napos bejelentés, átvitel
A szabadságot a munkáltató adja ki, a munkavállaló meghallgatása után (Mt. 122. §). Évente 7 munkanapot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, legfeljebb két részletben, legalább 15 nappal előre bejelentve, és nem az első 3 hónapban (kilépéskor arányosítva). A szabadság egybefüggően legalább 14 naptári napot kell hogy tartalmazzon, beleértve a hétvégéket és ünnepnapokat is, hacsak másként nem állapodtok meg. A munkáltató a szabadság időpontját legalább 15 nappal előre köteles közölni.
Átvitel a következő évre (Mt. 123. §): a szabadság az adott évben esedékes. Ha a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a munkáltató a következő év március 31-ig adhatja ki. A munkavállaló oldalán felmerült ok esetén az ok megszűnésétől számított 60 napon belül kell kiadni. Megállapodással az alap- és életkor szerinti szabadság egyharmada a következő év végéig tolható; kollektív szerződés és fontos gazdasági érdek esetén egynegyede a következő év március 31-ig.
Mennyi pénz jár a szabadságért? A távolléti díj részei
A szabadság idejére távolléti díj jár. A távolléti díj (Mt. 148. §) az esedékességkori alapbérből, valamint az utolsó 6 naptári hónapban kifizetett teljesítménybérből és bérpótlékokból áll. Azokat a bérelemeket, amelyeket a munkavállaló a távollét alatt amúgy is megkapna, figyelmen kívül kell hagyni.
Havi béres munkavállalónál a távolléti díj havi összege maga az alapbér; a napi összeg az általános munkarend szerinti munkanapokkal osztva adódik. Órabéresnél az órabérből indulunk, a napi összeg az órabér × napi munkaidő. A teljesítménybér a referencia-időszak arányos részével számít (Mt. 150. §): óradíja a referencia-időszak teljesítménybére osztva a teljesítménybérrel ledolgozott órákkal. A bérpótlékok közül csak a műszak- (141. §) és éjszakai (142. §) pótlék, valamint az ügyeleti/készenléti pótlék (144. § (1)) számít, és csak küszöbérték felett: műszak/éjszaka esetén akkor, ha a referencia-időszakban a beosztás szerinti munkaidő legalább 30 %-ában járt a pótlék; ügyelet/készenlét esetén akkor, ha a munkáltató havi átlagban legalább 96 órát rendelt el. A pótlék óradíja a referencia-időszakban kifizetett pótlék ÷ a rendes munkaidőben ledolgozott órák.
Ha a referencia-időszakban nem volt kifizetés, csak az alapbér számít. 6 hónapnál rövidebb munkaviszony esetén a rendelkezésre álló naptári hónapok számítanak, és ha egy teljes naptári hónap sincs, csak az alapbér (vagy a havi átalány) számít (Mt. 152. §).
Miért számít az osztó: a 2012-es eredeti szöveg havi 174 órás osztót tartalmazott, de a 2013-as módosítás ezt az általános munkarend szerinti módszerrel váltotta fel. A 174 órás osztót ezért nem használjuk. A kalkulátor a megszűnés hónapjának általános munkarend szerinti munkanapjaival oszt, és ezt az osztót minden pénzösszeg mellett feltünteti.
Ki nem vett szabadság megváltása felmondáskor
A szabadságot pénzben megváltani munkaviszony alatt nem lehet (Mt. 122. § (5)). Kivétel csak egy van: a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az időarányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani (Mt. 125. §). A megváltás összege a ki nem vett napok × napi távolléti díj, bruttó összegben, amelyből adó és járulék még levonódik.
4. példa: megváltás becslése (a hónap és az osztó feltüntetésével)
Feltételek, teljes körűen: havi bruttó alapbér 600 000 Ft; a megszűnés hónapjában 22 általános munkarend szerinti munkanap; 6 ki nem vett nap; nincs teljesítménybér, nincs pótlék. Napi alapösszeg: 600 000 ÷ 22 = 27 272,73 Ft naponta. Megváltás: 27 272,73 × 6 = 163 636,36 Ft bruttó (kerekítve 163 636 Ft).
Ugyanez a régi, hatályon kívüli 174 órás módszerrel: 600 000 ÷ 174 = 3 448,28 Ft óránként × 8 óra = 27 586,21 Ft naponta × 6 = 165 517,24 Ft. A különbség ugyanarra a 6 napra: 1 880,88 Ft. Ezért tüntetjük fel mindig a hónapot és az osztót, és ezért nem szabad osztó nélküli számot közölni.
Kiegészítő szemléltetés, ha a pótlékküszöb teljesül: 6 havi pótlék összesen 120 000 Ft, 1 000 rendes óra mellett → 120 000 ÷ 1 000 = 120 Ft óránként → × 8 óra = 960 Ft naponta extra. Napi távolléti díj ekkor: 27 272,73 + 960 = 28 232,73 Ft → × 6 = 169 396,36 Ft bruttó (a kerekítetlen napi összegből számolva, ezért tér el 2 fillérrel a kerekített napi összeg szorzatától).
A kifizetés határidejéről a hovege.hu beszámolója szerint az utolsó munkában töltött napot, illetve a megszűnést követő 5. munkanapig kell fizetni; ezt a határidőt a törvény szövegéből ebben a formában nem idézzük. Az apasági és a szülői szabadság megváltásból kimarad, mert azok nem az éves keret részei.
Amit a kalkulátor NEM számol
Ez a kalkulátor az éves szabadságkeretet és annak megváltását számolja. Nem számolja: az apasági szabadságot (10 munkanap, az első 5 nap 100 %, a további 5 nap 40 % távolléti díjjal), a szülői szabadságot (44 munkanap a gyermek 3. életévéig, 10 % távolléti díjjal, GYED/GYES levonásával), a betegszabadságot (15 munkanap évente, 70 % távolléti díjjal), a közszférára vonatkozó külön szabályokat, valamint a kollektív szerződésben megállapított eltéréseket. Nem szabványos napi munkaidő esetén a szabadságot órákban is el kell számolni; a kalkulátor ehhez a napi munkaidőt kéri be.
Más országok szabadságpénz-rendszereiről lásd a hasonló kalkulátorokat alább.
Gyakori kérdések a szabadságról
Hány nap szabadság jár 2026-ban?
Alapesetben 20 munkanap, plusz életkor és gyermekek szerinti pótszabadság. Például 30 évesen, 2 gyermekkel: 20 + 2 + 4 = 26 munkanap. A pontos számot a fenti kalkulátor adja meg.
Mikor jár először a magasabb életkor szerinti pótszabadság, a születésnaptól vagy az évtől?
Attól az évtől, amelyben az életkort betöltöd (Mt. 117. § (2)). Nem kell megvárni a születésnapot.
Meddig számít a gyermek a pótszabadságnál?
A születése évétől annak az évnek a végéig, amelyben betölti a 16. életévét.
Hogyan számolják az időarányos szabadságot belépéskor/kilépéskor?
Éves keret × az évben ledolgozott naptári napok (beleértve a kezdő- és zárónapot is) ÷ 365 (szökőévben 366); a 0,5 vagy annál nagyobb tört egész napra kerekítődik felfelé. Példa: 29 napos keret, szeptember 15-i belépés → 29 × 108 ÷ 365 = 8,58 → 9 munkanap.
Ki lehet-e vetetni pénzben a szabadságot munkaviszony alatt?
Nem. A szabadságot pénzben megváltani csak a munkaviszony megszűnésekor lehet, a ki nem vett időarányos részre (Mt. 122. § (5) és 125. §).
Hogyan számítják a távolléti díjat?
Az esedékességkori alapbérből, plusz az utolsó 6 naptári hónap teljesítménybéréből és bérpótlékaiból. A műszak- és éjszakai pótlék csak akkor számít, ha a referencia-időszakban a beosztás szerinti munkaidő legalább 30 %-ában járt, az ügyeleti/készenléti pótlék pedig csak havi átlagban legalább 96 elrendelt óra esetén.
Beleszámít-e az apasági vagy a szülői szabadság az éves keretbe?
Nem. Az apasági szabadság 10 munkanap (az első 5 nap 100 %, a további 5 nap 40 % távolléti díjjal), a szülői szabadság 44 munkanap a gyermek 3. életévéig, mindkettő az éves kereten kívül jár.
Mi történik, ha több szabadságot vettem ki, mint amennyi időarányosan járt?
Nincs általános, automatikus levonás a végső fizetésből a hovege.hu beszámolója szerint; a jogalapot esetenként külön kell megvizsgálni.
Fontos: Ez a kalkulátor a Munka törvénykönyve általános szabályai szerinti becslést ad. A napok száma a törvény szerinti táblázatokat követi; a pénzösszeg becslés, amelynek osztóját és hónapját mindig feltüntetjük. A végső összeget a munkáltató állapítja meg, kollektív szerződés vagy egyedi megállapodás eltérhet. Ez nem jogi tanácsadás: pontos összegért fordulj a munkáltatódhoz vagy munkajogi tanácsadóhoz.
Források a szabadságról Magyarországon
A szabályok a Munka törvénykönyvét, a 2012. évi I. törvényt követik (116–125. § a szabadságra, 136. § és 148–152. § a távolléti díjra), a 2013-as módosítással, amely a 174 órás osztót az általános munkarend szerinti módszerrel váltotta fel.
- Nemzeti Jogszabálytár: 2012. évi I. törvény, a Munka törvénykönyve (a hatályos egységes szerkezetet használd, ne a 2012-es eredeti pillanatképet)
- Jogtár: 2012. évi I. törvény, hatályos egységes szerkezet (PDF)
- Kormányhivatal: a Munka törvénykönyve szabadságra vonatkozó rendelkezései
- CMS: a 2013-as módosítás összefoglalója (az osztó változása)
- SAP HCM dokumentáció: a távolléti díj az általános munkarend kötelező óráit használja
