Calcula tu finiquito
| Salario diario (mensual × 12 ÷ 365) | 59,18 € |
| Salario pendiente (10 días) | 591,78 € |
| Vacaciones no disfrutadas (12 días) | 710,14 € |
| Pagas extraordinarias proporcionales (2 pagas × 6/12) | 1.800,00 € |
| Total bruto del finiquito | 3.101,92 € |
Todas las cantidades están en euros (€) y en bruto: la retención de IRPF la aplica tu empresa en la nómina final, así que esta herramienta no calcula tu neto. Cada paga extraordinaria se valora en un salario mensual; si tu convenio fija otra cuantía, el resultado es una aproximación.
¿Te han despedido? Esta calculadora solo calcula el finiquito. Si te han despedido, la indemnización se calcula aparte aquí: Calculadora indemnización despido.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe el último día de trabajo: cantidades ya generadas y todavía no pagadas. Se paga siempre que termina la relación laboral: baja voluntaria, despido, fin de contrato temporal o jubilación.
El finiquito no es una indemnización. La indemnización compensa la pérdida del empleo en determinados despidos y depende de la causa, la antigüedad y el salario diario; el finiquito, en cambio, paga lo que ya es tuyo. Esta calculadora de finiquito España solo calcula el finiquito; si te han despedido, la indemnización va aparte, con la calculadora de indemnización por despido.
¿Cómo se calcula el finiquito?
Cómo calcular el finiquito con esta herramienta: todo parte del salario diario. El cálculo de finiquito usa una convención clara en toda la página: salario diario igual a salario bruto mensual multiplicado por 12 y dividido entre 365 días, sin distinguir meses de 30 o 31 días.
Salario pendiente igual a días de salario pendiente multiplicados por el salario diario: los días trabajados y no cobrados al terminar el contrato.
Vacaciones no disfrutadas igual a días generados y no disfrutados multiplicados por el salario diario. El Estatuto fija un mínimo de 30 días naturales al año y tu convenio puede darte más; introduce los días tal como los cuenta tu empresa, sin convertir naturales en laborables.
Pagas extraordinarias proporcionales igual a número de pagas al año multiplicado por un salario mensual, multiplicado por los meses trabajados en el año y dividido entre 12. Por defecto son dos pagas, una de Navidad y otra fijada por convenio, y cada paga se valora en un salario mensual; si tu convenio fija otra cuantía, el resultado será una aproximación. Si tus pagas ya vienen prorrateadas en las doce mensualidades, marca la casilla y este concepto será cero.
Así es como se calcula el finiquito, concepto a concepto. El total es la suma de los tres conceptos, en bruto.
Ejemplo
Ejemplo con cifras reales, con los datos que trae la calculadora al abrirla: 1.800 euros de salario bruto mensual, 10 días de salario pendiente, 12 días de vacaciones no disfrutadas, dos pagas y 6 meses trabajados en el año. Si quieres finiquito calcular a mano, sigue estos pasos.
Salario diario: 1.800 × 12 ÷ 365, que redondeado son 59,18 euros. Salario pendiente: 10 días × salario diario, que son 591,78 euros. Vacaciones no disfrutadas: 12 días × salario diario, que son 710,14 euros. Pagas proporcionales: 2 × 1.800 × 6 ÷ 12, que son 1.800,00 euros. Total: 591,78 + 710,14 + 1.800,00, que son 3.101,92 euros brutos. Cada concepto se redondea a céntimos y el total es su suma.
Antes de firmar
- Comprueba cada línea con tu última nómina y tu contrato: salario, días pendientes, vacaciones y número de pagas.
- No firmes si las cantidades no cuadran o si te piden firmar hojas en blanco; puedes hacer constar que no estás conforme y reclamar después.
- Guarda una copia firmada del finiquito y de la última nómina.
- Si también te corresponde una indemnización, calcúlala aparte antes de aceptar ningún total.
- Ante cualquier duda, consulta cuanto antes a tu representación sindical o a un asesor laboral, con el contrato y las nóminas.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito en España
¿Qué incluye el finiquito en España?
El finiquito incluye tres conceptos: salario pendiente, vacaciones generadas y no disfrutadas, y parte proporcional de las pagas extraordinarias. No incluye ninguna indemnización por despido, que se calcula aparte.
¿Cuál es la diferencia entre finiquito e indemnización?
El finiquito paga lo que ya has ganado y se debe siempre que termina la relación laboral, incluso en una baja voluntaria. La indemnización compensa la pérdida del empleo y solo existe en determinados despidos. Son dos cálculos distintos: primero el finiquito y después, si te corresponde, la indemnización.
¿Sirve esta calculadora finiquito baja voluntaria?
Sí. En una baja voluntaria te corresponde el finiquito completo: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y pagas proporcionales. No te corresponde la indemnización, porque no ha sido la empresa quien ha terminado el contrato.
¿Cómo se calcula el finiquito con las pagas prorrateadas?
Si tus pagas ya vienen prorrateadas en las doce mensualidades, ya las cobras mes a mes y no queda nada pendiente por este concepto. Marca la casilla de pagas prorrateadas y esa parte será cero, sin cambiar los otros dos conceptos.
¿El finiquito lleva retención de IRPF?
Sí: en general el finiquito tributa como el salario y tu empresa aplica la retención en la nómina final. Esta calculadora da el total en bruto y no calcula tu neto.
Importante: Importante: Esta calculadora da una estimación simplificada del finiquito en España, en bruto, según las reglas generales del Estatuto de los Trabajadores. La cuantía de cada paga y los días de vacaciones dependen de tu convenio, y los complementos, anticipos o deudas no están incluidos. El resultado no es asesoría legal: para tu caso exacto, revisa tu contrato y tus nóminas o consulta a un asesor laboral.
Fuentes oficiales sobre el finiquito en España
Las reglas anteriores siguen el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015): el artículo 31 reconoce dos gratificaciones extraordinarias al año, una con ocasión de las fiestas de Navidad y otra en el mes fijado por convenio, con prorrateo en las doce mensualidades si así se acuerda en convenio; el artículo 38 fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año, no sustituibles por compensación económica salvo al terminar el contrato; y el artículo 49 regula la extinción del contrato.
