Calcula tu finiquito
| Última remuneración mensual utilizada | CLP 1.200.000 |
| Tope de 90 UF sobre la base de la indemnización | CLP 3.712.765 (sin tope: el sueldo está bajo las 90 UF) |
| Antigüedad contabilizada | 67 meses + 29 días |
| Indemnización por años de servicio (6 años x CLP 1.200.000) | CLP 7.200.000 |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | CLP 1.200.000 |
| Feriado proporcional (10 días hábiles = 14 días corridos) | CLP 560.000 |
| Sueldo pendiente (días no pagados del mes final) | CLP 0 |
| TOTAL finiquito (bruto) | CLP 8.960.000 |
Todos los montos están en pesos chilenos (CLP) y son brutos. El valor de la UF mostrado es del 1 de noviembre de 2026; la UF cambia todos los días, y el tope usa legalmente la UF del último día del mes anterior al pago.
¿Qué es el finiquito?
El finiquito es el documento que cierra un contrato de trabajo en Chile: la liquidación final con todos los montos que se deben al término, como sueldo pendiente, indemnización, aviso previo y feriado proporcional. Debe ponerse a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles y ratificarse ante un ministro de fe.
Calcular finiquito no es solo sumar un mes por año: la causa del término decide qué se paga. Un despido por necesidades de la empresa da derecho a indemnización, pero una renuncia no. Por eso la herramienta parte por la causa y muestra cada línea por separado.
¿Cómo se calcula un finiquito?
El calculo de finiquito tiene hasta cinco partes. Sueldo pendiente = días del mes final aún no pagados, a sueldo mensual / 30.
Indemnización por años de servicio (artículo 163) = 1 mes por año contable, desde 1 año de servicio, con tope de 11 años; una fracción superior a 6 meses cuenta como año completo. El sueldo usado tiene tope de 90 UF.
Aviso previo (artículo 162) = 1 mes en reemplazo, cuando no se dio aviso escrito de 30 días; también con tope de 90 UF, y cero si se dio aviso. Feriado proporcional (artículo 73) = días hábiles acumulados (1,25 por mes completo; 15 días al año, 20 en Magallanes, Aysén y Palena), menos los días tomados, convertidos a días corridos agregando sábados, domingos y festivos, pagados a sueldo mensual / 30 sin tope.
Gratificación pendiente = solo un monto realmente pendiente, nunca por defecto. El descuento AFC, solo en despidos del artículo 161, resta únicamente aportes del empleador contra la indemnización por años de servicio.
Ejemplo
Despido por necesidades de la empresa: sueldo CLP 1.200.000 al mes, servicio de 5 años y 8 meses, sin aviso de 30 días, mes final completo trabajado, 8 meses desde el último aniversario de vacaciones, sin vacaciones tomadas.
Años contables: 5 años más una fracción de 8 meses (superior a 6 meses) = 6 años; base CLP 1.200.000, bajo las 90 UF (CLP 3.712.765). Indemnización: 6 x CLP 1.200.000 = CLP 7.200.000. Aviso previo: CLP 1.200.000. Feriado: 8 x 1,25 = 10 días hábiles, que con término el viernes 30 de octubre de 2026 equivalen a 14 días corridos (10 + 4 de fin de semana); a CLP 40.000 por día, CLP 560.000. Total: CLP 8.960.000. Como simulador calculo de finiquito, cambia la causa a renuncia y verás que indemnización y aviso caen a cero.
Antes de firmar
- Revisa la causa escrita en el documento: debe coincidir con el motivo real del término.
- Verifica que las cotizaciones previsionales estén pagadas hasta la fecha del despido.
- Compara el registro de vacaciones con los meses que ingresaste en la calculadora.
- Si se descontó un monto AFC, pide el certificado de saldo de aportes del empleador y confirma que solo sean aportes del empleador.
- No firmes limpio si algo no cuadra: firma con reserva de derechos o no firmes, y reclama dentro de 60 días hábiles.
Preguntas frecuentes sobre el finiquito en Chile
¿Qué es el finiquito en Chile?
El documento de liquidación que cierra el contrato, con sueldo pendiente, indemnización, aviso previo y feriado. Debe estar disponible dentro de 10 días hábiles y ratificarse ante un ministro de fe; sin ratificación, aún puedes reclamar diferencias.
¿Cuándo me corresponde indemnización por años de servicio?
Solo en despidos del artículo 161 con 1 año o más de servicio: 1 mes por año, fracción superior a 6 meses como año completo, tope de 11 años. En renuncia, mutuo acuerdo o despido del artículo 160 no corresponde.
¿Qué es el tope de 90 UF?
El sueldo mensual usado para las indemnizaciones no puede superar 90 UF del último día del mes anterior al pago (artículo 172). Con la UF del 1 de noviembre de 2026 (CLP 41.252,94), 90 UF son CLP 3.712.765. Por acuerdo, las partes pueden pactar más.
¿Cómo se calcula el feriado proporcional?
Son 15 días hábiles al año (20 en Magallanes, Aysén y Palena): 1,25 por mes completo más 1,25 / 30 por día parcial, menos los días tomados. Esos días hábiles se convierten a días corridos agregando sábados, domingos y festivos, y se pagan a sueldo mensual / 30.
¿Chile tiene aguinaldo proporcional (SAC) en el finiquito?
No por ley general. A diferencia de Argentina, Chile no tiene decimotercer sueldo legal para el sector privado; el aguinaldo solo se paga si está en el contrato, un convenio o es derecho adquirido, y solo la parte proporcional adeudada.
Importante: Importante: Esta calculadora entrega una estimación simplificada del finiquito en Chile bajo las reglas generales del Código del Trabajo para 2026, para empleo estándar en el mínimo legal. No cubre recargos judiciales, cotizaciones impagas, indemnizaciones contractuales sobre el mínimo, tributación, trabajadores de casa particular ni pago en cuotas. El feriado usa el sueldo sin tope, según la lectura indicada arriba. El resultado no es asesoría legal.
Fuentes oficiales sobre el finiquito en Chile
Las reglas anteriores siguen el Código del Trabajo (DFL N° 1), artículos 159 a 163, 172 y 177, los dictámenes de la Dirección del Trabajo indicados abajo y el calendario UF del SII. Valor UF del 1 de noviembre de 2026; la UF cambia todos los días.
- Biblioteca del Congreso Nacional: Ley 19.728, artículo 13 (certificado AFC de aportes del empleador)
- Dirección del Trabajo: indemnización sustitutiva del aviso previo, límite de 90 UF (Ord. N° 5717)
- Dirección del Trabajo: tope de 90 UF aplicable a la indemnización por años de servicio (Ord. N° 2494/180)
- Dirección del Trabajo: forma de pago transitoria para trabajadores contratados después del 13 de agosto de 1981 y antes del 1 de diciembre de 1990
- Dirección del Trabajo: la indemnización convencional puede renunciar al tope de 90 UF (Ord. N° 4295/175)
- SII: tabla UF del 10 de octubre al 9 de noviembre de 2026 (Circular N° 40; 1 de noviembre de 2026 = CLP 41.252,94)
