新舊制資遣費怎麼分？年資、平均工資與預告期說明

資遣費是什麼？什麼時候才有？

資遣費是雇主終止勞動契約時，必須發給勞工的補償。但是，不是每一次離職都有資遣費。當雇主因為業務緊縮、歇業、改組、轉讓等原因，依勞動基準法第 11 條、第 13 條但書或第 20 條終止契約時，就構成資遣，必須發給資遣費。如果是因為可歸責於勞工本身的事由而終止契約，例如勞動基準法第 12 條的情形，那就不屬於資遣，雇主不需要發給資遣費。

資遣費和一般說的遣散費，常常被混用。正式名詞是資遣費，計算要以勞動基準法的公式為準。遣散費比較像是口頭說法，金額的算法仍然回到同一套法定標準。

新制與舊制的公式差在哪裡？

新制公式：平均工資 × 0.5 × 年資，年資以年、月、日比例計算，最高以 6 個月平均工資為限。

舊制公式：平均工資 × 年資，每滿 1 年給 1 個月，未滿 1 年按比例計算，未滿 1 個月以 1 個月計，沒有 6 個月的上限。

新制的年資以實際工作日數分月、日比例計算，所以 15 天就是半個月，不會直接進位成 1 個月。舊制則不同，剩餘的日數直接以 1 個月計，這是兩種制度最容易算錯的地方。制度不是由勞工自由選擇，而是看年資適用哪一種制度。2005 年 7 月 1 日勞工退休金條例施行後到職，或選擇新制的勞工，年資適用新制。施行前的舊制年資適用舊制。如果橫跨新舊制，兩段年資要分開計算，再把金額相加。

平均工資怎麼算？為什麼不能只看底薪？

資遣費計算最關鍵的一步不是年資，而是平均工資。資遣費計算基數就是離職事由發生日前 6 個月的工資總額，包含底薪、加班費、獎金、交通津貼、伙食津貼與各類加給，只要符合勞動基準法對工資的定義都要計入。只用底薪計算會低估資遣費，而且這個基數與勞工保險投保金額無關，不要拿投保金額來代替。時薪制的勞工也是一樣的原則：先把離職前 6 個月的實際薪資總額加起來，再換算成平均月工資。派遣員工的計費方式與一般員工相同，關鍵是先確認實際雇主與連續年資。

範例：同一份年資，新舊制差多少？

範例 1：3 年 6 個月 15 天，平均工資 30,000 元

新制算法：年資換算為 3 + (6 + 15/30) / 12 = 3.5417 年，再乘以 0.5，得到 1.7708 個月，資遣費為 30,000 × 1.7708 = 53,125 元。舊制算法：剩餘 15 天以 1 個月計，年資換算為 3 + 7/12 = 3.5833 年，資遣費為 30,000 × 3.5833 = 107,500 元。同一份年資與薪資，新舊制的差距將近一倍，選錯制度就會完全算錯。

範例 2：新制未滿一年，8 個月，平均工資 45,000 元

資遣費計算未滿一年時直接按比例算：8 個月就是 8/12 年，再乘以 0.5，得到 0.3333 個月，資遣費為 45,000 × 0.3333 = 15,000 元。未滿 1 年不需要等到滿 1 年才有資遣費，從到職起按比例累積。想用自己的年資和薪資試算一次，可以回到資遣費試算工具，分兩次輸入舊制年資與新制年資，再把兩次的金額相加，就是橫跨新舊制的資遣費。

預告期與資遣通報

資遣費之外，雇主還必須遵守預告期與通報的規定。預告天數依年資而定：工作 3 個月以上、未滿 1 年者，10 天前預告；工作 1 年以上、未滿 3 年者，20 天前預告；工作 3 年以上者，30 天前預告。年資未滿 3 個月時，雖然預告天數沒有明文規定，由勞雇雙方協商，但是離職 10 天前的資遣通報仍然要做。

預告工資的算法有兩種，取對勞工較有利的一種：預告天數乘以一日工資（離職前 1 個月薪資總額除以 30），或是預告天數乘以平均工資（離職前 6 個月薪資總和除以天數）。雇主如果沒有依規定預告，就要給付預告期間的工資。預告期與資遣費是分開的兩筆錢，不能只算資遣費本身。資遣通報方面，雇主必須在員工離職前 10 天，向當地主管機關與公立就業服務機構通報。如果沒有依法通報，可以處新台幣 3 萬元以上、15 萬元以下罰鍰。

最後要提醒的是，資遣費屬於退職所得，稅務計算有專門的規定與扣除額，而且規定會調整。試算工具顯示的是稅前金額，實際應納稅額請以稅務機關最新規定為準，或向會計師確認。最終金額請以雇主提供的結算單與主管機關的認定為準，本文結果不是法律或稅務建議。想看台灣其他的計算工具，可以前往台灣計算工具專區。更多解說文章會整理在Calcotia 部落格。