مكافأة نهاية الخدمة: حقوق العامل وشروطها

من يستحق المكافأة؟

تغطي قواعد نظام العمل العاملين في القطاع الخاص. فالمعلم في مدرسة أهلية، والممرض في مستشفى خاص، والمهندس في شركة خاصة، كلهم مشمولون. والفاصل هو جهة العمل، لا المسمى الوظيفي. فصاحب عمل خاص يعني نظام العمل، وصاحب عمل حكومي يعني نظاما آخر.

وبالنسبة لأغلب المقيمين تعد هذه المكافأة أكبر مبلغ يخرجون به من فترة عملهم في المملكة، لأن غير السعوديين لا يشملهم فرع المعاشات في التأمينات الاجتماعية. لذلك تستحق المراجعة الدقيقة قبل التوقيع.

وهناك فئتان لا تنطبق عليهما هذه القواعد. الأولى: موظفو الدولة، فهم يخضعون لنظام الخدمة المدنية ونظام التقاعد، وتتحول نهاية خدمتهم عند الخدمة الأطول إلى معاش شهري بدل المبلغ المقطوع. والثانية: عمال الخدمة المنزلية، كالسائقين وعاملات المنازل، فهم يخضعون للائحة خاصة بالعمالة المنزلية ومنصة مساند، لا للمواد 84 و85.

ولا مكافأة عن خدمة تنتهي خلال فترة التجربة، التي يمكن أن تمتد بعد تعديلات 2025 إلى 180 يوما.

كيف تحسب المكافأة؟ صيغة المادة 84

تنص المادة 84 من نظام العمل على الصيغة في فقرة واحدة. يدفع صاحب العمل للعامل أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. ويكون آخر أجر تقاضاه العامل أساس الاحتساب. ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها في العمل.

والمثال المحلول يوضح الفكرة. عمل أحمد في الرياض مدة 7 سنوات، وكان آخر راتب شهري له 6,000 ريال، شاملا الراتب الأساسي وبدل السكن. انتهى عقده بصورة طبيعية فاستحق المكافأة كاملة: 6,000 × 0.5 × 5 = 15,000 ريال عن السنوات الخمس الأولى، زائد 6,000 × 2 = 12,000 ريال عن السنتين التاليتين، أي 27,000 ريال في المجموع.

ماذا يحدث عند الاستقالة؟ أحكام المادة 85

عندما ينهي صاحب العمل العقد، أو ينتهي عقد محدد المدة بانتهاء مدته، تدفع المكافأة كاملة مهما كانت مدة الخدمة. أما الاستقالة فحكمها مختلف: تدفع المادة 85 نسبة فقط من المكافأة، وتزيد النسبة مع طول الخدمة.

فلو أن أحمد هو من استقال بعد المدة نفسها، أي 7 سنوات، لخفضت المادة 85 مكافأته إلى الثلثين: 27,000 × 2/3 = 18,000 ريال. ومن استقال قبل إتمام سنتين لا يستحق شيئا.

ثم تعيد المادة 87 المكافأة كاملة للمستقيل في حالتين: إذا ترك العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادته، وإذا أنهت العاملة عقدها خلال ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من وضعها، بالشروط التي تضعها المادة. وتضيف المادة 81 طريقا ثالثا إلى المكافأة الكاملة: العامل الذي يترك العمل دون إشعار لأن صاحب العمل أخل بالعقد، كعدم دفع الأجور مثلا، يحتفظ بجميع حقوقه.

ما هو الأجر الذي تبنى عليه المكافأة؟

تحتسب المكافأة وفق المادة 84 على أساس آخر أجر، ويعرف نظام العمل الأجر تعريفا واسعا: الأجر الأساسي مضافا إليه جميع المبالغ المستحقة للعامل، بما فيها البدلات الثابتة والمزايا العينية. وفي التطبيق يعني ذلك الراتب الأساسي زائد بدل السكن وبدل النقل وبدل الطعام وزيادات غلاء المعيشة المنتظمة.

فعقد ينص على راتب أساسي 4,500 ريال وبدل سكن 1,500 ريال يجعل الأجر المعتمد 6,000 ريال وليس 4,500.

وهناك استثناءان: تجيز المادة 86 أن يتفق العقد على استبعاد العمولات ونسب المبيعات التي ترتفع وتنخفض، إذا نص الاتفاق على ذلك بوضوح. كما أن المكافآت التقديرية لمرة واحدة خارجة عادة عن الأجر.

التسوية النهائية فيها أكثر من المكافأة

المكافأة عادة أكبر سطر في التسوية النهائية، لكنها ليست الوحيد. فبدل الإجازة السنوية غير المستخدمة يدفع مستقلا: حق الإجازة 21 يوما في السنة، ويرتفع إلى 30 يوما بعد خمس سنوات لدى صاحب العمل نفسه، وأي رصيد متبق عند النهاية يتحول إلى نقد يضاف إلى المكافأة. وبدل الإشعار مستقل أيضا عندما لم يعط الإشعار المطلوب.

والتعويض عن الفصل غير المشروع بموجب المادة 77 مستقل أيضا: أجر 15 يوما عن كل سنة خدمة في العقد غير محدد المدة، ولا يقل أبدا عن أجر شهرين.

والمواعيد مهمة أيضا. فبموجب المادة 88 يجب على صاحب العمل تسوية كل شيء خلال أسبوع واحد عندما يكون هو من أنهى العقد، وخلال أسبوعين عندما يكون العامل هو من أنهاه. ويجوز لصاحب العمل حسم الديون الحقيقية المتعلقة بالعمل من التسوية، لا الغرامات أو الرسوم التي لا يجيزها النظام. وإذا انقضت المهلة دون دفع، فإن طريق الشكوى يمر عبر مكتب العمل التابع للوزارة ثم المحاكم العمالية.

ولمراجعة رقمك بنفسك، استخدم حاسبة نهاية الخدمة السعودية مرة ثانية، ثم قارن تفصيلها بتسويتك سطرا سطرا.

مراجعة نتيجتك على قوى

توفر قوى، منصة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، حاسبتها الخاصة لمكافأة نهاية الخدمة ضمن الأدوات والحاسبات. وهي تطلب المدخلات الأربعة نفسها: نوع العقد، وسبب انتهاء الخدمة، وإجمالي الراتب الشهري، ومدة الخدمة. وتشغيل الحاسبتين معا يستغرق دقيقتين، وهو أسرع طريقة لاكتشاف الخطأ قبل توقيع المخالصة النهائية.

وإذا اختلف الرقمان، فقارن الأجر أولا: ففرق بمقدار بدل واحد يفسر الفجوة في أغلب الحالات.

ولمزيد من الأدلة، زر صفحة السعودية، وتصفح مدونة Calcotia.