Finiquito por renuncia en México: qué te deben pagar

Qué es el finiquito en México

El finiquito es el cierre de la cuenta entre patrón y trabajador. Es todo lo que ya ganaste y te deben pagar cuando termina la relación laboral, sin importar la causa. Por eso, si renuncias, también te toca finiquito.

Qué te toca si renuncias

Si renuncias, tu finiquito incluye salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional. También incluye las vacaciones pendientes de años anteriores, que se pagan completas, sin prorrateo.

En renuncia no te tocan la indemnización de 90 días ni los 20 días por año. Hay una excepción: la prima de antigüedad, que sí se debe con 15 o más años de servicio. Esa es la regla que más se confunde al renunciar.

Cómo se calcula cada parte

Todo parte del salario diario. Es tu salario mensual bruto dividido entre 30, no entre los días del mes. El finiquito usa el salario diario base. Las indemnizaciones usan otro salario, el salario diario integrado, que verás más abajo.

El salario pendiente es igual a los días no pagados multiplicados por el salario diario. El aguinaldo proporcional es igual a los días de aguinaldo multiplicados por los días trabajados en el año y divididos entre 365, todo multiplicado por el salario diario. El mínimo legal de aguinaldo es de 15 días al año. Súbelo si tu contrato otorga más: 20 o 30 días son comunes.

Las vacaciones proporcionales son iguales a los días del ciclo en curso multiplicados por los días desde el último aniversario y divididos entre 365, todo multiplicado por el salario diario, menos los días ya tomados. La tabla vigente desde la reforma de 2023 da 12 días el primer año, 14 el segundo, y así hasta 32 días.

La prima vacacional es el 25 % de lo pagado por vacaciones, como mínimo según el artículo 80. Es una parte pequeña, pero forma parte del finiquito y no debe faltar.

Qué es el salario diario integrado

El salario diario integrado, o SDI, es tu salario diario más la parte diaria de aguinaldo y prima vacacional. El factor de integración es igual a 365 más los días de aguinaldo más los días de vacaciones por 0.25, todo dividido entre 365. El factor del primer año es 1.0493.

Un ejemplo de renuncia a mitad de año

Vamos con la herramienta del finiquito en México en un ejemplo de renuncia a mitad de año, solo finiquito. Salario de 15.000 pesos al mes, que son 500 pesos diarios. Ingreso el 1 de enero de 2024 y renuncia el 30 de junio de 2026. Es el tercer ciclo, con 16 días de vacaciones, y hay 181 días en 2026.

Vacaciones proporcionales: 16 por 181 dividido entre 365 y por 500, que son 3.967,12 pesos. Prima vacacional: 3.967,12 por 25 %, que son 991,78 pesos. Aguinaldo proporcional: 15 por 181 dividido entre 365 y por 500, que son 3.719,18 pesos.

El total del finiquito es 8.678,08 pesos. En este ejemplo no hay salario pendiente ni vacaciones pendientes de años anteriores. Si los hubiera, se sumarían completos a ese total.

ISR: qué parte queda exenta

El total es bruto. La retención de ISR la estima tu patrón por separado con el artículo 96 de la LISR, así que ninguna herramienta con solo salario y fechas calcula tu neto.

Cada concepto tiene su parte exenta. El aguinaldo queda exento hasta 30 UMA, que son 3.519,30 pesos. La prima vacacional queda exenta hasta 15 UMA, que son 1.759,65 pesos. La indemnización más la prima de antigüedad quedan exentas hasta 90 UMA por año de servicio, que son 10.557,90 pesos por año. La UMA es de 117,31 pesos diarios.

Qué cambia en un despido injustificado

En despido injustificado se suman otras partes. La indemnización es de 90 días de SDI, según el artículo 48. La prima de antigüedad es de 12 días por año, con el salario diario topado a dos veces el salario mínimo, según el artículo 162. La prima de antigüedad y los 20 días usan solo años completos de servicio.

La zona salarial solo cambia el tope de la prima de antigüedad. En la zona general, el salario mínimo es de 315,04 pesos al día. En la Zona Libre de la Frontera Norte, es de 440,87 pesos al día. Con el tope de la zona general, la prima usa como máximo 630,08 pesos al día.

Los 20 días por año no siempre aplican en despido injustificado. En sentido estricto aplican en terminación por culpa del patrón y negativa de reinstalación, según los artículos 50-II y 52. En negociación se usan como referencia. Por eso vienen como opción, desactivada por defecto.

Antes de firmar

• Revisa cada concepto antes de firmar: salario pendiente, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, cuando aplica, prima de antigüedad.
• No firmes una renuncia si en realidad te están despidiendo: perderías la indemnización.
• No firmes hojas en blanco ni recibos por cantidades que no te entregaron.
• Puedes reclamar ante el Centro de Conciliación Laboral, y la PROFEDET te asesora gratis.
• Si tu caso tiene prestaciones superiores, pago variable o deducciones por deudas, pide asesoría: la estimación general no cubre esos casos.

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