Hány nap szabadság jár? Szabályok és példák

Az alapszabadság: 20 munkanap

Az alapszabadság 20 munkanap (Mt. 116. §). Erre jönnek a pótszabadságok, amelyek közül az életkor és a gyermekek szerinti a leggyakoribb. A szabadságot munkanapokban kell számolni, és nem szabványos napi munkaidő esetén a szabadságot órákban is el kell számolni (Mt. 124. §).

Fontos alapszabály: a szabadságot pénzben megváltani munkaviszony alatt nem lehet (Mt. 122. § (5)). Kivétel csak egy van: a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az időarányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltani (Mt. 125. §). Ezért ebben az útmutatóban a napokra összpontosítunk, nem a pénzösszegre.

Életkor szerinti pótszabadság

Az életkor szerinti pótszabadság először abban az évben jár, amelyben az életkort betöltöd (Mt. 117. § (2)). Nem kell megvárni a születésnapot. A táblázat a teljes sort mutatja:

Gyermekek utáni pótszabadság

A gyermekek utáni pótszabadság a második leggyakoribb tétel. A gyermek a születése évétől annak az évnek a végéig számít, amelyben betölti a 16. életévét, és mindkét szülő jogosult a pótszabadságra.

További pótszabadság jár fiatal munkavállalónak (+5 nap, utoljára abban az évben, amelyben betölti a 18. életévét), föld alatti állandó munkáért vagy napi legalább 3 órás ionizáló sugárzásnak kitett munkáért (+5 nap, Mt. 119. § (2)), és legalább 50 %-os egészségkárosodás esetén (+5 nap, Mt. 120. §).

1. példa: 30 éves, 2 gyermek, teljes év. Alap: 20 nap. Életkor: +2 nap. Gyermekek: +4 nap. Összesen: 20 + 2 + 4 = 26 munkanap.

2. példa: 45 éves, 3 gyermek, teljes év. Alap: 20 nap. Életkor: +10 nap. Gyermekek: +7 nap. Összesen: 20 + 10 + 7 = 37 munkanap. Ha a 3 gyermek egyike fogyatékos, további +2 nap jár: 37 + 2 = 39 munkanap.

Időarányos szabadság: év közbeni belépés és kilépés

Ha a munkaviszony év közben kezdődik vagy szűnik meg, csak az adott évben ledolgozott idő arányos része jár (Mt. 121. §). A képlet: éves keret × az évben ledolgozott naptári napok (beleértve a kezdő- és zárónapot) ÷ 365 (szökőévben 366); a 0,5 vagy annál nagyobb tört egész napra kerekítődik felfelé.

Ez a naptári napos képlet a bevett gyakorlati módszer; maga a 121. § szövege a képletet nem írja le ilyen formában.

3. példa: 36 éves, 2 gyermek, szeptember 15-i belépés. Teljes éves keret: 20 (alap) + 5 (35 éves kort betöltötte) + 4 (2 gyermek) = 29 nap. Az évben ledolgozott napok, a kezdőnapot is beleszámítva: szeptember 16 nap (15–30.) + október 31 + november 30 + december 31 = 108 nap. Időarányos keret: 29 × 108 ÷ 365 = 8,58, a tört 0,58 ≥ 0,5, ezért felfelé kerekítve 9 munkanap.

Kilépéskor ugyanez a képlet adja a járó keretet; a ki nem vett részt kell megváltani.

A szabadság kiadása: 7 nap te választod, 14 egybefüggő nap

A szabadságot a munkáltató adja ki, a munkavállaló meghallgatása után (Mt. 122. §). Évente 7 munkanapot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban kell kiadni, legfeljebb két részletben, legalább 15 nappal előre bejelentve, és nem az első 3 hónapban (kilépéskor arányosítva).

A szabadság egybefüggően legalább 14 naptári napot kell hogy tartalmazzon, beleértve a hétvégéket és ünnepnapokat is, hacsak másként nem állapodtok meg. A munkáltató a szabadság időpontját legalább 15 nappal előre köteles közölni.

Átvitel a következő évre (Mt. 123. §): a szabadság az adott évben esedékes. Ha a munkaviszony október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a munkáltató a következő év március 31-ig adhatja ki. Megállapodással az alap- és életkor szerinti szabadság egyharmada a következő év végéig tolható.

Amit a szabadságkeret nem tartalmaz

Nem része a keretnek: az apasági szabadság (10 munkanap), a szülői szabadság (44 munkanap a gyermek 3. életévéig), és a betegszabadság (15 munkanap évente). Ezek a kereten kívül járnak.

Kollektív szerződés eltérhet, ezért a végső számot a munkáltató állapítja meg. Ez az útmutató nem jogi tanácsadás.

A saját napjaid ellenőrzéséhez nyisd meg a Szabadság kalkulátor oldalt, és add meg az életkorodat, a gyermekeid számát és az év közbeni dátumokat. További útmutatókat a magyarországi kalkulátorok oldalon és a Calcotia blogon találsz.