Νορβηγία
Γερμανία
Γαλλία
Ιταλία
Ιαπωνία
Ελλάδα
Ισραήλ
Βιετνάμ
Σλοβακία
Σερβία
Σαουδική Αραβία
Σουηδία
Ιρλανδία
Ισλανδία
Ταϊβάν
Ισπανία
Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα
Φιλιππίνες
Ολλανδία
Ρουμανία
Μεξικό
Χιλή
Τσεχία
Ουγγαρία
Ταϊλάνδη
Νότια Κορέα
ΠολωνίαΠοιος δικαιούται αποζημίωση και ποιος όχι
Η αποζημίωση απόλυσης οφείλεται μόνο όταν την καταγγελία κάνει ο εργοδότης. Με οικειοθελή αποχώρηση ή παραίτηση δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης. Σε αυτή την περίπτωση δικαιούστε μόνο τις δεδουλευμένες αποδοχές, την αναλογία των δώρων και την αποζημίωση για την άδεια που δεν λάβατε.
Το ίδιο ισχύει για τη φυσιολογική λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου. Όταν η σχέση λύεται λόγω πλήρους σύνταξης γήρατος, καταβάλλεται κατά κανόνα το 40% της νόμιμης αποζημίωσης.
Στους πρώτους δώδεκα μήνες ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εγγράφως χωρίς να οφείλει αποζημίωση, εκτός αν η σύμβασή σας προβλέπει κάτι ευνοϊκότερο.
Η αποζημίωση υπολογίζεται μόνο με τα χρόνια στον εργοδότη που σας απολύει, εκτός από ειδικές περιπτώσεις όπως η διαδοχή επιχειρήσεων.
Ο πίνακας: πόσοι μήνες για κάθε προϋπηρεσία
Το πρώτο δεδομένο είναι ο χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, μετρούμενος σε συμπληρωμένα έτη από την ημέρα της πρόσληψης. Μόνο τα πλήρη έτη αλλάζουν κλίμακα.
| Συμπληρωμένη υπηρεσία στον ίδιο εργοδότη | Χωρίς προειδοποίηση (μήνες) | Με προειδοποίηση (μήνες) |
|---|---|---|
| Από 1 έως 4 έτη | 2 | 1 |
| Από 4 έως 6 έτη | 3 | 1,5 |
| Από 6 έως 8 έτη | 4 | 2 |
| Από 8 έως 10 έτη | 5 | 2,5 |
| Από 10 έως 11 έτη | 6 | 3 |
| Από 11 έως 12 έτη | 7 | 3,5 |
| Από 12 έως 13 έτη | 8 | 4 |
| Από 13 έως 14 έτη | 9 | 4,5 |
| Από 14 έως 15 έτη | 10 | 5 |
| Από 15 έως 16 έτη | 11 | 5,5 |
| 16 έτη και άνω | 12 | 6 |
Η κλίμακα αποτυπώνεται στο άρθρο 333 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025). Μετά τα δέκα έτη, η αποζημίωση αυξάνεται κατά έναν μήνα για κάθε επιπλέον έτος, μέχρι τους 12 μήνες στα 16 έτη.
Παράδειγμα 1: υπάλληλος με 9 έτη και αποδοχές 1.400 € εμπίπτει στην κλίμακα των 5 μηνών: 5 × 1.400 € = 7.000 €. Με έγκαιρη προειδοποίηση, η μισή: 3.500 €.
Παράδειγμα 2: εργατοτεχνίτης με ημερομίσθιο 45 € και 12 έτη. Η βάση είναι 22 × 45 € = 990 €, επί 8 μήνες = 7.920 €.
Η προειδοποίηση: πότε μειώνει την αποζημίωση στο μισό
Η προειδοποίηση μειώνει την αποζημίωση στο μισό μόνο όταν είναι έγκαιρη και έγγραφη και τηρεί την προθεσμία που αντιστοιχεί στην προϋπηρεσία σας. Αν η προειδοποίηση γίνει καθυστερημένα ή με μικρότερη προθεσμία, θεωρείται σαν να μην έγινε και οφείλεται ολόκληρη η αποζημίωση, όπως στην απόλυση χωρίς προειδοποίηση.
| Χρόνος υπηρεσίας | Ελάχιστη προειδοποίηση |
|---|---|
| Από 12 μήνες έως 2 έτη | 1 μήνας |
| Από 2 έως 5 έτη | 2 μήνες |
| Από 5 έως 10 έτη | 3 μήνες |
| 10 έτη και άνω | 4 μήνες |
Η προειδοποίηση πρέπει να είναι έγγραφη, να κοινοποιηθεί στον εργαζόμενο και να αναγγελθεί στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ μέσα σε τέσσερις εργάσιμες ημέρες. Κατά τη διάρκειά της η σύμβαση συνεχίζεται κανονικά, με πλήρεις αποδοχές.
Ο χρόνος υπηρεσίας μετρά μέχρι την ημέρα της προειδοποίησης, όχι μέχρι τη λήξη της.
Ποιες αποδοχές μετρούν στη βάση
Το δεύτερο δεδομένο είναι οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, δηλαδή ο μισθός μαζί με τις σταθερές παροχές που επαναλαμβάνονται, όπως επιδόματα θέσης ή γάμου, όχι όμως οι υπερωρίες και τα έκτακτα ποσά.
Στις τακτικές αποδοχές ενσωματώνεται η αναλογία των δώρων και του επιδόματος αδείας, με προσαύξηση 1/6. Για τους εργατοτεχνίτες, από 01/01/2022 ως μηνιαίος μισθός λογίζονται τα 22 ημερομίσθια, οπότε ισχύει ο ίδιος πίνακας.
Αν ο μισθός σας είναι ιδιαίτερα υψηλός, ισχύει ανώτατο όριο βάσης (άρθρο 338 π.δ. 62/2025): το τμήμα πάνω από το όριο δεν ανεβάζει την αποζημίωση.
Πρόσθετη αποζημίωση για προϋπηρεσία προ της 12/11/2012: αν τότε είχατε ήδη πάνω από 17 έτη στον ίδιο εργοδότη, δικαιούστε 1 επιπλέον μήνα για κάθε έτος πέραν των 17, έως 28 έτη, με μηνιαίο ποσό έως 2.000 €. Το δικαίωμα πάγωσε στις 12/11/2012.
Φορολογία και πότε πρέπει να καταβληθεί
Τα πρώτα 60.000 ευρώ είναι αφορολόγητα. Για το υπερβάλλον ποσό ισχύει ειδική κλίμακα: 10% για το τμήμα από 60.000 έως 100.000 ευρώ, 20% από 100.000 έως 150.000 ευρώ και 30% για το τμήμα πάνω από 150.000 ευρώ. Ο φόρος υπολογίζεται κλιμακωτά μόνο στο τμήμα που υπερβαίνει τις 60.000 € και παρακρατείται από τον εργοδότη κατά την καταβολή. Στην αποζημίωση απόλυσης δεν επιβάλλονται ασφαλιστικές εισφορές.
Η αποζημίωση καταβάλλεται την ημέρα που λύει η σχέση εργασίας: στη λήξη της προειδοποίησης, ή αμέσως στην απόλυση χωρίς προειδοποίηση.
Κάθε εκτίμηση είναι ενδεικτική και δεν συνιστά νομική ή φορολογική συμβουλή. Ευνοϊκότεροι συμβατικοί όροι μπορούν να μεταβάλουν το τελικό ποσό.
Για να ελέγξετε τη δική σας περίπτωση, ανοίξτε τον Υπολογισμό αποζημίωσης απόλυσης. Περισσότεροι οδηγοί: Ελλάδα, blog του Calcotia.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι αποζημίωση αν παραιτηθώ οικειοθελώς;
Όχι. Η αποζημίωση απόλυσης οφείλεται μόνο όταν την καταγγελία κάνει ο εργοδότης. Με οικειοθελή αποχώρηση ή παραίτηση δικαιούστε μόνο τις δεδουλευμένες αποδοχές, την αναλογία των δώρων και την αποζημίωση για την άδεια που δεν λάβατε.
Τι ισχύει αν έχω εργαστεί λιγότερο από ένα χρόνο;
Αν δεν έχετε συμπληρώσει δώδεκα μήνες στον ίδιο εργοδότη, ο νόμος δεν προβλέπει αποζημίωση απόλυσης: ο εργοδότης αρκεί να καταγγείλει εγγράφως τη σύμβαση. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που η ατομική σας σύμβαση ή συλλογική ρύθμιση προβλέπει κάτι ευνοϊκότερο.
Η προειδοποίηση μειώνει πάντα την αποζημίωση στο μισό;
Μόνο όταν είναι έγκαιρη και έγγραφη και τηρεί την προθεσμία που αντιστοιχεί στην προϋπηρεσία σας. Αν η προειδοποίηση γίνει καθυστερημένα ή με μικρότερη προθεσμία, θεωρείται σαν να μην έγινε και οφείλεται ολόκληρη η αποζημίωση, όπως στην απόλυση χωρίς προειδοποίηση.
Πώς φορολογείται η αποζημίωση απόλυσης;
Τα πρώτα 60.000 ευρώ είναι αφορολόγητα. Για το υπερβάλλον ποσό ισχύει ειδική κλίμακα: 10% για το τμήμα από 60.000 έως 100.000 ευρώ, 20% από 100.000 έως 150.000 ευρώ και 30% για το τμήμα πάνω από 150.000 ευρώ. Ο φόρος παρακρατείται από τον εργοδότη και η αποζημίωση δεν επιβαρύνεται με ασφαλιστικές εισφορές.