Congé parental : durée, PreParE et démarches

Qui peut prendre un congé parental ?

Le congé parental est ouvert à tout salarié avec au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise à la naissance de l'enfant ou à son arrivée au foyer. Les deux parents peuvent en bénéficier, ensemble ou à tour de rôle, sans que l'employeur puisse le refuser.

Le congé peut être un arrêt total d'activité ou un passage à temps partiel, avec au moins 16 heures par semaine conservées.

Combien de temps dure le congé parental ?

Le congé démarre pour un an au maximum, renouvelable deux fois, jusqu'au 3e anniversaire de l'enfant. Pour des jumeaux, la limite devient l'entrée à l'école maternelle. Pour des triplés ou plus, il peut aller jusqu'aux 6 ans des enfants.

À la fin du congé, vous retrouvez votre emploi ou un emploi équivalent, à rémunération au moins égale. Dans la fonction publique, les périodes sont de 2 à 6 mois renouvelables, sans traitement, mais la PreParE peut être demandée.

La PreParE : combien touche-t-on pendant le congé ?

Pendant un congé parental à temps plein, l'employeur ne verse plus de salaire : la Caf, ou la MSA pour le régime agricole, peut verser la PreParE, la prestation partagée d'éducation de l'enfant. Elle est versée sans condition de ressources, mais exige au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse : dans les 2 années précédant la naissance pour un premier enfant, dans les 4 années pour un deuxième, dans les 5 années à partir du troisième.

Voici les montants en vigueur du 1er avril 2026 au 31 mars 2027 :

Côté durée, pour un premier enfant, chaque parent peut percevoir la PreParE 6 mois au maximum, jusqu'au premier anniversaire : en se relayant, un couple couvre une année complète. À partir du deuxième enfant, le versement peut courir jusqu'aux 3 ans de l'enfant, plafond 24 mois par parent. La version majorée est plus courte : 8 mois maximum par parent.

Les démarches : comment demander le congé

La demande se fait par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre : un mois avant s'il suit un congé de maternité, de paternité ou d'adoption, deux mois avant sinon. Pour la PreParE, adressez-vous à la Caf ou à la MSA.

Les congés qui précèdent le congé parental

Le congé parental ne se confond pas avec les congés de maternité et de paternité qui le précèdent. Le congé maternité se partage en prénatal et postnatal : 16 semaines pour un premier ou deuxième enfant, 26 semaines à partir du troisième, 34 semaines pour des jumeaux, 46 semaines pour des triplés ou plus.

Le congé de paternité s'ajoute au congé de naissance de 3 jours, payé par l'employeur. Il commence par 4 jours obligatoires, puis le solde de 21 jours se prend dans les 6 mois, en une fois ou en deux périodes d'au moins 5 jours. En cas de naissance multiple, la durée passe à 32 jours.

Pendant ces deux congés, la caisse d'Assurance maladie verse des indemnités journalières pour chaque jour calendaire. Le salaire journalier de base vaut les salaires bruts des 3 derniers mois divisés par 91,25, moins 21 %. L'indemnité va de 11,12 € à 104,02 € par jour (plafond mensuel de 4 005 €). Exemple : avec 2 800 € bruts par mois, l'indemnité est de 72,72 € par jour, soit 8 144,64 € sur 112 jours, avant CSG et CRDS (6,70 %).

Le congé supplémentaire de naissance

Depuis le 1er juillet 2026, le congé supplémentaire de naissance concerne les enfants nés ou adoptés à compter du 1er janvier 2026, après un congé de maternité, de paternité ou d'adoption complet.

Chaque parent peut ajouter 1 ou 2 mois de congé, fractionnables en deux périodes d'un mois, à débuter dans les 9 mois suivant la naissance. L'indemnisation est de 70 % du salaire journalier le premier mois, puis de 60 % le second, avant CSG et CRDS (6,70 %). Ce congé ne se cumule pas, au même moment, avec un congé parental indemnisé par la PreParE. Pour préparer vos dates, vous pouvez refaire vos calculs dans le simulateur de congé parental.