Qué incluye el finiquito en Chile al terminar el contrato

Qué es el finiquito en Chile

El finiquito es el documento que cierra un contrato de trabajo en Chile. Debe ponerse a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles y ratificarse ante un ministro de fe; sin ratificación, aún puedes reclamar diferencias. Es la liquidación final con todos los montos que se deben al término, como sueldo pendiente, indemnización, aviso previo y feriado proporcional.

Calcular un finiquito no es solo sumar un mes por año. La causa del término decide qué se paga. Un despido por necesidades de la empresa da derecho a indemnización, pero una renuncia no. Por eso la herramienta parte por la causa y muestra cada línea por separado.

La causa decide qué se paga

El artículo 161 cubre necesidades de la empresa y desahucio. En ese caso corresponde la indemnización completa. El artículo 159 cubre renuncia, mutuo acuerdo o vencimiento del plazo. En esos casos no corresponde indemnización.

El artículo 160 cubre el despido por causal de caducidad. Tampoco corresponde indemnización. El artículo 159 número 5 cubre el término de una obra o faena determinada.

Indemnización por años de servicio y tope de 90 UF

La indemnización por años de servicio, según el artículo 163, es de 1 mes por año contable, desde 1 año de servicio, con tope de 11 años. Una fracción superior a 6 meses cuenta como año completo.

El sueldo usado para las indemnizaciones tiene tope de 90 UF, según el artículo 172. El tope usa la UF del último día del mes anterior al pago. Con la UF del 1 de noviembre de 2026, que es de 41.252,94 pesos, 90 UF son 3.712.765 pesos. La UF cambia todos los días, así que actualiza el valor si tu mes de pago es distinto.

Aviso previo y sueldo pendiente

El aviso previo, según el artículo 162, es de 1 mes en reemplazo cuando no se dio aviso escrito de 30 días. También tiene tope de 90 UF. Si se dio aviso, el pago de aviso previo es cero.

La última remuneración mensual que cuenta es el sueldo base más asignaciones y beneficios regulares y permanentes. No cuentan las horas extra, la asignación familiar ni los beneficios esporádicos o anuales, como un aguinaldo de Fiestas Patrias. Para remuneración variable, el artículo 172 usa el promedio de los últimos 3 meses calendario.

Feriado proporcional paso a paso

El feriado proporcional, según el artículo 73, se acumula a 1,25 días hábiles por mes completo. Son 15 días hábiles al año, y 20 días en Magallanes, Aysén y Palena. Para un día parcial, se suman 1,25 dividido entre 30 días hábiles por día.

Un ejemplo completo

Vamos con la herramienta del finiquito en Chile en un ejemplo de despido por necesidades de la empresa. Sueldo de 1.200.000 pesos al mes. Servicio de 5 años y 8 meses. Sin aviso de 30 días. Mes final completo trabajado. Hay 8 meses desde el último aniversario de vacaciones, sin vacaciones tomadas.

Los años contables son 5 años más una fracción de 8 meses, que es superior a 6 meses, así que son 6 años. La indemnización es 6 por 1.200.000, que son 7.200.000 pesos. El aviso previo es de 1.200.000 pesos.

El feriado es 8 por 1,25, que son 10 días hábiles. Con término el viernes 30 de octubre de 2026, esos días equivalen a 14 días corridos, que son 10 más 4 de fin de semana. A 40.000 pesos por día, son 560.000 pesos. El total es de 8.960.000 pesos brutos.

Gratificación y descuento AFC

La gratificación pendiente solo se suma si realmente está pendiente. Nunca agregues gratificación por defecto. Ingresa un monto solo desde un saldo pendiente verificado. Si ya se pagó mensualmente, no se debe de nuevo.

El descuento AFC, solo en despidos del artículo 161, resta únicamente aportes del empleador contra la indemnización por años de servicio. Nunca se descuenta contra vacaciones, sueldo pendiente ni aviso previo. Pide el certificado de saldo de aportes del empleador y confirma que solo sean aportes del empleador.

Antes de firmar el finiquito

• Revisa la causa escrita en el documento: debe coincidir con el motivo real del término.
• Si se descontó un monto AFC, pide el certificado de saldo de aportes del empleador y confirma que solo sean aportes del empleador.
• No firmes limpio si algo no cuadra: firma con reserva de derechos o no firmes, y reclama dentro de 60 días hábiles.

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