Calculator concediu de odihnă 2026 — indemnizația de concediu

Ce este calculatorul de concediu de odihnă?

Calculatorul de concediu de odihnă îți arată indemnizația de concediu, adică suma pe care o primești în concediu, după articolul 150 din Codul muncii. Indemnizația se calculează din media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni.

Orice salariat are dreptul la cel puțin 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă pe an, iar concediul se plătește înainte de plecare, cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte.

Cum se calculează indemnizația de concediu?

Media zilnică este suma salariilor brute din ultimele 3 luni împărțită la numărul de zile lucrătoare din acele 3 luni. Indemnizația este media zilnică ori numărul de zile de concediu.

Cu un salariu brut mediu de 6.000 de lei pe lună și 65 de zile lucrătoare în ultimele 3 luni, media zilnică este 18.000 împărțit la 65, adică 276,92 lei. Pentru 20 de zile de concediu, indemnizația brută este 5.538,40 lei.

Exemplu: salariu 6.000 de lei, 20 de zile

Cu un salariu brut mediu de 6.000 de lei pe lună, media zilnică este 276,92 lei, iar indemnizația brută pentru 20 de zile de concediu este 5.538,40 lei. Din această sumă se rețin contribuțiile și impozitul, ca la salariu.

Dacă în ultimele 3 luni ai avut prime, sporuri sau ore suplimentare, ele intră în media zilnică, pentru că indemnizația se calculează din toate drepturile salariale, nu doar din salariul de bază.

Pentru cine este util?

Calculatorul este util salariaților care vor să știe cât primesc în concediu, celor care își planifică concediul și angajatorilor care calculează indemnizațiile.

Concediul neefectuat se poate compensa în bani doar la încetarea contractului de muncă. Pentru salariul net, folosește calculatorul de salariu net, iar pentru orele suplimentare, calculatorul de ore suplimentare.

Cum se programează concediul de odihnă

Angajatorul stabilește programarea concediilor, cu consultarea salariatului, iar programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor, potrivit articolului 148 din Codul muncii. Programarea se poate face colectiv, pentru toți salariații, sau individual, iar salariatul trebuie anunțat din timp.

Concediul se acordă proporțional cu timpul lucrat în anul respectiv: dacă te angajezi la jumătatea anului, ai dreptul la jumătate din zilele de concediu. Zilele de concediu se pot lua fracționat, dar cel puțin una dintre fracțiuni trebuie să fie de minimum 10 zile lucrătoare consecutive.

Concediul suplimentar

Pe lângă cele minimum 20 de zile, unii salariați au dreptul la concediu suplimentar de cel puțin 3 zile lucrătoare, potrivit articolului 147 din Codul muncii: cei care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, persoanele nevăzătoare, alte persoane cu handicap și tinerii în vârstă de până la 18 ani.

Concediul neefectuat într-un an se poate lua în următoarele 18 luni, împreună cu concediul anului în curs, iar compensarea în bani este permisă doar la încetarea contractului de muncă. Dacă angajatorul nu îți dă concediul la care ai dreptul, poți cere acordarea lui sau te poți adresa Inspectoratului Teritorial de Muncă.

Plata înainte de plecare

Indemnizația de concediu se plătește înainte de plecare, cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte, ca să ai banii la tine în concediu. Dacă pleci pe 20 de zile, primești toată suma deodată, iar din ea se rețin contribuțiile și impozitul, ca la salariu.